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劳动合同立法对人力资源管理的影响（简化版）(ppt 33)
劳动合同立法对人力资源管理的影响 （简化版） ——基于《劳动合同法》（草案）的分析 郭文龙;一、与劳动关系建立有关的部分内容;1、用人单位主动告知的内容;附：不履行主动告知义务的风险;2、 “工作地点”成为劳动合同的必备条款;3、不订立书面合同的后果;4、“被动招聘”的两种原因;5、试用期约定的条件;附：违法约定试用期的后果;6、允许劳动者以欺诈方式订立劳动合同;7、劳动合同可以申请撤销;二、与劳动合同履行有关的部分内容;1、劳动合同履行的规则;2、服务期约定的条件;3、劳动合同变更的规则;4、规章制度成立的条件;附：规章制度制定程序违法的后果;三、与劳动关系终结有关的部分内容;（一）劳动合同的解除;1、依规章制度解除的，须有规章制度的明确规定;2、“非过失性解除”不再适用于定期合同;3、患病或非因工负??的，劳动合同可能无法解除;4、裁员的条件;5、增加了禁止解雇的事项;6、通知工会的解雇程序;7、员工随时辞职的事由;（二）劳动合同的终止;1、终止的法定事由;2、员工申请延缓终止的条件;3、终止也要支付经济补偿金;4、终止的经济补偿金有折扣;5、特殊情况下，被终止合同的员工可得两次经济补偿; 谢谢！
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