缪斯老师《如何从平凡走向非凡 》.pptVIP

《如何从平凡走向非凡》 ——如何从士兵到将军 主讲：缪斯老师 2014年4月 缪斯老师简介 驰原集团首席讲师 第三届中国企业家领袖论坛主讲嘉宾 北京长亨美思文化传播 有限公司董事长 北京大学总裁班客座讲师 情感专家 青少年素质教育专家 员工训练第一人 自我介绍 赞美、致谢 学员心态调整 “利用”“学习班是个好地方”“读万卷书...`阅人、你是了不起的” 空杯的心态 求知的心态 引子 点题 内容 一、开篇 二、企业当中的六种情况 三、职场心态修炼 四、告诉你一个真实的老总 五、企业文化 六、作业 一个人的人生价值就在你被别人利用的高低和多少。 你有能力别人重用简称利用；你越有能力，别人越重用，你就越有用。 穷不学则穷不尽；富不学则富不长。 学习不能改变一个人的起点，却可以改变一个人的终点。 不管你多么的伟大和至高无上，有的时候孩子知道的东西你未必知道。 有的时候人的成功未必是自己多有本事；如果跟对一个团队，上边有个好领导，旁边几个好的监督者，你自然而然就会成功；跟对人，做对事。 干部永远是问题的终结者而不是问题的制造者； 助理永远是帮领导想问题解决问题的，而不是帮领导制造问题。 老板找一个听话的人是不难的，找一个能够去替老板想事，帮老板想到做到的人那才是真正老板的拐杖，放不下的人才。 企业当中的六种情况 1、等待不想做——10% 今天工作不努力； 明天努力找工作。 10万人下岗， 1000万人失业， 2000万人还没有办法就业。 企业当中的六种情况 2、无事生非型，破坏性的做——5% 没事在团队里净搞小动作，断章取义 道听途说； 请自检： 你是吗？ 弟子：“老师，君子是否永远要以德报怨？” 孔子：“不，凡事有个度，过了这个度我们可以以直报怨”。（以其人之道还治其人之身） 毛主席“人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人” 内耗是企业最大的浪费，导致团队的涣散。 来说是非者，必是是非人； 不说是非话 不传是非话 不做是非人 企业当中的六种情况 3、工作绩效不高，做事不到位——15% 产品上一点点的缺陷却是100%的损失 凡事就怕认真二字 天下大事必成于细 我们可以不拘小节但一定要在乎细节 把简单的事情重复一辈子叫不简单 把不起眼的事做了一辈子叫了不起 企业当中的六种情况 4、无贡献，负效劳动，蛮干、盲干、糊弄的——10% 企业当中的六种情况 5、按照低效的标准或方法工作，想做而不会做——40% 一个人之所以没有成绩是他总按照最低的标准来衡量自己。 成龙精神 “我一定要对得起观众，对得起自己拍这部片子的目标，这也是这么多年令我成功的原因。” “每一次做危险动作都会很怕很怕，会想很多事情，有些事可能是我最后一个镜头，也是我人生的最后一个镜头。”——成龙《12生肖》 成龙精神代表着不断超越自我，以更高的标准要求自我，没有最好只有更好的精神，这是值得我们学习的。 打井原理 人生就是个打井的过程 （会干的不想干，想干的不会干，该你爱的你不爱，不该你爱的你乱爱） 学会适合行业，行行出英才。 6、认真的做，有好的效果和贡献的——20% 三、职场心态修炼 1、具备快乐心态 现场调查 和你的工作谈恋爱 爱迪生 当你不能改变风的方向，学会改变帆的方向 当你不能改变事情结果的事情，就请学会转变心态 你左右不了天气， 但可以改变心情... 干一行，爱一行， 精一行，通一行 2、农民的心态 农民永远不会放弃他们的劳动付出 农民永远不会放弃他们的成果（山姆沃尔顿） 企业四种人： 有学生问：“老师，我是老虎掉山涧里，有劲使不出来啊。” 什么叫能力？ 展现在外面，创造了结果的简称能力 还没有创造没有展现，好听一点叫潜力 实际上叫费力，搞不好就是压力 （你多少次为企业毛遂自荐、合理化建议、贡献过你的思想） 你提一个建议别人就采纳，你早成了别人的领导； 伟人看到的地方，普通人是看不到的。 承担=成长 注意力=事实 心在哪里结果就在哪里（昆虫系与金融系同学） 如何化解职场冲突 案例： 2008年3月31日，东方航空公司云南分公司飞行员为了讨薪水，18个航班集团返航，滞留旅客引起国内一片哗然...... 4月16日中国民航总局就东航云南分公司处罚决定，处以150万的罚款上缴国库