广州真翼好生物科技公司人力资源管理研究.doc

摘 要 人力资源管理是建立现代企业的管理模式的重要内容，对企业的生存和发展有着十分重要的作用，目前，在我国社会经济发展中，企业发挥了越来越重要的作用。而我国企业的人力资源管理很不完善，不能给员工提供良好的福利待遇和培训机会，在吸引与保留人才方面困难重重，制约着企业的发展。广州真翼好生物科技隶属真好集团旗下的全资子公司公司自成立以来，主要致力于高端生物科技、康复理疗、电子产品及尖端科技的医用设备研发、生产、营销医院管理地产投资等领域，营销网络遍布中国大陆、港、澳、台等地，产品得到广大消费者的高度青睐广州真翼好生物科技目 录 1 前言 1 2 人力资源管理概述 1 2.1人力资源管理的定义 1 2.2人力资源管理的特征 1 2.3人力资源管理的意义 2 3 广州真翼好生物科技公司人力资源管理的现状 3 3.1广州真翼好生物科技公司的基本简介 3 3.2广州真翼好生物科技公司的人力资源管理机构设置 3 3.3广州真翼好生物科技公司招聘及培训情况 3 3.4广州真翼好生物科技公司薪酬福利及绩效考核情况 4 4 广州真翼好生物科技公司人力资源管理存在的问题 4 4.1人力资源的战略规划存在的问题 4 4.2人员招聘中存在的问题 4 4.3员工培训和开发的问题 5 4.4公司薪酬管理和绩效考核存在的问题 5 5 广州真翼好生物科技公司人力资源管理的改善对策 6 5.1强化人力资源的管理理念 6 5.2健全人力资源管理模式，优化结构 6 5.3加强人力资源管理的职能创新 7 5.4建立规范化的人力资源管理制度 7 5.5明确公司人力资源培训与开发的方向 7 5.6完善公司薪酬福利及绩效考评机制 7 6 小结 8 致 谢 9 参考文献 10 1 前言 企业在国民经济中的地位和作用是十分重要的。目前在我国，企业在全国工业总产值和实现利税中分别占到60%和40%左右，而且企业还提供了超过70%的城镇就业机会。为保持我国国民经济的健康快速发展和扩大社会就业率，大力发展企业具有重要意义。 在知识经济条件下，人力资源对企业的发展具有举足轻重的作用，人力资源管理工作是组织健康快速发展的保障。人力资源管理的最高境界是文化管理，公司文化与人力资源密不可分的特性使得现代公司对公司文化的建设相当重视，公司文化建设必须务实地通过人力资源流程贯彻公司精神文化，而良好的公司文化可以大大提高现代组织的内部凝聚力，使公司向更好的目标迈进。目前我国企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统，无论是哪种类型的企业，其人力资源管理都存在着这样或那样的问题，所以需要对其进行分析和研究，并找到解决问题的对策。 2 人力资源管理概述 2.1人力资源管理的定义 人力资源是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet/intranet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。 2.2人力资源管理的特征 (1)人力资源管理具有必然性 21世纪竞争的核心是人才的竞争，随着市场竞争的不断激烈，如果没有人力资源的投入，物质资源将无法运转，更谈不上经济效益。人力资源可以用具有递增受益的“知识”代表，它能够抵消资源边际收益递减对效益增长造成的负面影响，取得利润的持续长期增长。所以说，在企业发展过程中，不断加强企业人力资源管理具有必然性。 (2)人力资源管理具有积累性 同物质资料一样，人力资源也是通过投资形成的，但比物质资料更加难以积累。要将人力资源提升为人力资本，必须进行投资和开发。人力资源投资是一个漫长的过程，它持续于人的一生，包括对劳动者本身的投资和对劳动者发挥作用的外部条件投资。 (3)人力资源管理具有特殊性。在企业的发展壮大过程中，企业人力资源管理占有独特的地位，能够为企业的发展注入生机和活力，为企业的发展奠定重要的基础。 2.3人力资源管理