规章制度1120.doc

第一章 员工招聘规定 1.员工在招聘前要带好真实有效的个人身份证、毕业证和流动人口计划生育证等各种有效证件. 2.学历要求:初中以上文化;年龄:18岁—35岁.公司管理人员和技术人员不受年龄限制. 3.专业技工需持有专业技工证. 4.招聘大专以上学历人员,须经总经理批准. 5.应聘人员先文化考试.60分以上录取,特殊情况经由经理级以上人员审批特别招纳. 6.文化考试合格、视力检查合格后,填写履历表,送由行政经理审核、面试，同意批准. 7.员工办理入厂需交3张1寸照片、毕业证、流动人口计划生育证及个人身份证复印件做档案. 8.员工工作服：员工进厂工作一周后，公司有价发放工作服（夏、冬各两件），员工必须穿着工作服上下班。 第二章 员工试用规定 1.正式员工一律合同制,每次合同期限为一年. 2.新员工试用期间无故旷工者,立即开除，工资减半。 3.员工试用期根据合同签订长短，按法规确定试用期，试用期不超过6个月。 4.试用期间受警告或记过处分2次,公司不予聘用. 5.本公司工作服夏装、冬装应按规定穿着，若员工试用未满即因故离职需价购工作服，夏装20（实际价格定）元/件；冬装40（按实际价格定）元/件.ID考勤卡未交或遗失,每张20元.领用工具未上交或人为损坏照价赔偿. 第三章 员工薪资规定（按我们实际商量的执行） 1.新进厂普通员工培训期3个月，其薪资如下： 底薪700元，满勤奖50元，试用期3个月满后，加住房补贴50元，半年后再加薪30元，一年后再加薪50元，公司包吃包住，水电费自理。 2.新进厂专业技工、文员培训期为3至6个月，薪资视个人能力及经验核定，培训期满合格者薪资自动调升一级。 3．新进厂储备干部培训期为3至6个月，培训期间依《储备干部试用考核办法》执行并支领固定工资，培训期3至6个月合格后视工作表现及能力调升薪资并核定相应职务，不得再以储干任用。 4．新进厂正副班长、正副组长、正副课长培训期为3至6个月，薪资视个人能力及经验核定，培训期3至6个月合格后视工作表现及能力调升薪资。 5.培训期员工每月薪资为：实际底薪+加班费+全勤奖+奖罚类+其它。 6.初中学历级：扣除管理费190元，实际底薪为700元。 7.员工每小时薪资计算方法：实际底薪÷出勤天数(26天)÷每天工作时间（8小时 ）。 8.员工每小时加班费用为：每小时5元。 9.全勤奖每人每月50元. 10.工作表现好,由部门经理批准可提前调薪. 11.公司分计时及计件工资两种相结合.无产量要求的部门岗位按计时工资,有产量要求的部门按计件与计时相结合的工资.具体计算方法见公司相关规定. 12. 工作时为每周6天，每天正常上班8小时，其余时间及星期天上班算加班。 第四章 员工离职规定 本公司员工不论何种原因离职，均依据以下规定办理： 1.???员工离职有下列几种情况需办理离职手续: 1).合同到期,双方有一方不再续签劳动合同. 2).合同期内,员工因故辞职. 3).合同期内,员工违反公司规章制度而被公司开除. 4).合同期内,因故公司辞退员工. 2.???离职报告: ①.合同期满: a . 一般员工、课员:课长签名、部门经理签名。 b. 班组长、中专生:课长、部门经理签名. c. 大学生(本科、大专): 课长、部门经理、副总经理签名. d. 经理、副经理: 副总经理、总经理签名. ②.课员及普通员工辞职,需于写辞职报告前半个月通知其直接主管,其辞职报告由部门经理签名生效. ③.大学生及班组长辞职,需于写辞职报告前一个月通知其直接主管,其辞职报告由厂长签名生效. ④.课长级辞职,需于写辞职报告前一个月通知其直接主管其职报告由总经理或副总签名生效. ⑤.经理级辞职,需于写辞职报告前一个月通知其直接主管,其辞职报告由总经理或副总签名生效. 3. 员工申请辞职的有关程序： A．员工辞职先写辞职申请报告。 b．经班长、课长、经理审批后交人事课备案。 c．自上级审批日起二个星期后,公司将统一在每月的15号与30号上午9：00至10：00到指定地点办理离职手续，其它时间一律不予办理。(注明：对于递交辞职申请的人员,未到公司指定时间办理辞职手续者,如期间仍在公司上班的,可不办理退厂手续;如期间不在公司上班者,需到警卫室办理退厂手续,取消住房资格，其结算工资要到公司统一指定的时间办理。） d．15号或30号离职人员手续办好后，于当天下午16：00人事部开立物品放行条，并在指定的地点发放工资。 e．如有特殊原因需当天办理辞职者，必须先写委托书，由被委托人在公司规定时间内办理相关辞职手续（注明：委托书必须由被委托人签名，且被委托人必须是本公司员工） 4、员工申请自离的有关程序： 员工因故需办理自离手续者，必须统一在每周的