薪酬福利业务 2.pptVIP

薪酬福利业务;福利项目?相关规定;3）乘坐通勤车的员工，所享受的通勤费标准高于通勤车的人均租车费用时，可以补差。每年12月由计划财务部牵头，人力资源部，综合办公室配合，根据公司通勤车今年租赁总费用、乘坐通勤车人员的通勤费补贴总额度来确定总补差额度，再根据乘车人数和职级，确定每一个职级的补差额度，由计划财务部发出通勤费补差通知，各部门、中心按通知进行制表，进行报销。;4）公司统一组织员工进行体检，员工体检费实行总额控制，集体总额报销，特殊情况下不能参加公司统一组织体检的员工，由安健环部安排个人在公司确定的体检医院单独体检，体检费用自行缴纳，体检费用票据按规定进行报销。;1）、每月事假累计不超过5天（含）的，岗位工资照常发放，每请假1天扣当月绩效工资的20%。 2）、每月超过5天但不超过10天（含）的，扣发当月绩效工资并扣发当月岗位工资基数的40%。 3）、每月超过10天的，扣发当月绩效工资并扣发当月岗位工资基数的60%。 4）、每月事假累计不超过5天（含）的，每请假1天扣当月月奖的20%，超过5天的，取消当月月奖。 ;请休假待遇?病假待遇;病假岗位工资计算公式为： 病假岗位工资=日岗位工资*病假工资计发比例*月计薪病假天数;3）患者停工在规定医疗期外的员工，从次月 起停发病假工资，改发劳保工资，劳保工资 发放标准按薪酬分配制度中本人系列最低岗 位工资的60%发放。 员工病休假期间，合计工资收入低于包头地 区最低工资标准的，按包头地区最低工资标 准发放。 4）每月病假累计不超过5天（含）的，每请假1 天扣当月月奖的20%，超过5天的，取消当月 月奖。;请休假待遇?计划生育假休假待遇;4）员工休节育假、护理假期间，岗位工资照发。不超过 5 天（含）的，当月绩效工资正 常发放；超过 5 天但不超过 10 天（含）的员工，扣发当月绩效工资的 50％；超过 10 天的，扣发当月绩效工资。其他费用按包头市生育保险条例规定的标准执行。 5）女员工在休产假、哺乳假期间，不发放各种奖 金和保健费。员工休节育假、护???假，不超过 5 天（含）的，不扣当月月奖；超过 5 天的，取消当月月奖，每休 1 天扣当月 月奖的 20%，扣完为止。 ;请休假待遇?婚嫁休假待遇;请休假待遇?探亲假休假待遇; 员工因工负伤或患职业病休假期间的病假工资，按国家和包头市有关规定执行。;请休假待遇?其他;请休假待遇?其他;;;要求： 1） 上报数据要及时、准确，请按照规定和模板进行。 2）职工各种收入证明请综合员确认后到人力资源部盖章。 3）劳务工的考勤顺序请按照人力发放至综合员邮箱的顺序填报。 4）职工工资卡丢失请中心按照人员编码、姓名、身份证号、新卡号的顺序填报签字盖章。由综合员统一上报更改