就业信息与搜集.ppt

就业信息与搜集 就业信息陷阱 1、使用廉价劳动力“陷阱” 2、施压在职人员“陷阱” 3、岗位骗招、高薪引诱“陷阱” 4、套取私人信息骗取财产“陷阱” 5、各项收费陷阱（报名费、保证金、工装费、培训费、面试费） 6、借考试试用之名骗取劳动成果“陷阱” 7、传销“陷阱” 8、非法中介“陷阱” 9、目的不纯的招聘“陷阱” 收集就业信息应力求做到“早”、“广”、“实”、“准”。 所谓“早”，就是收集信息要早准备，早动手，收集到信息及时处理，从而赢得就业的主动。 所谓“广”，一是信息收集渠道要广，要广泛收集各个方面、不同层次的就业信息。二是收集信息的视野要广，有的同学只注意搜集自己预先设定的求职目标相关的就业信息，放弃或忽视了非求职目标相关的就业信息。 所谓“实”，一是收集的信息要具体，用人单位的名称、性质、地点、环境、企业文化、发展前景、用人制度、招聘岗位的基本要求、联系方式、招聘方式等各方面信息掌握得越具体越好。二是收集的信息要真实，可以通过上网等形式考察用人单位招聘信息的真实性。 所谓“准”，就是要做到准确无误。为了保证这一点，必须从两个方面人手：一方面要掌握准用人单位需要什么层次、什么专业的人才。在生源属地、性别、相貌、专业、学历、外语水平、计算机能力、专业知识、技能等方方面面有什么具体要求都要搞准。另一方面，用人信息具有极强的时效性，要注意你所了解的就业信息是否在有效期内，是不是过期的信息，是否用人单位已物色到较为理想的人选，这些情况都要搞清楚，绝不能似是而非。否则会浪费你很多的时间、精力和财力，造成不必要的损失。 二、就业信息的科学利用 （一）就业信息的可靠性分析 就业信息的可靠性分析，一般采用以下四种方法： 1.根据就业信息资料的内在逻辑来验证其可靠性。 2.根据就业信息的来源渠道进行分析判断。 3.通过上网或114查号台，查出招聘信息中的用人单位人力资源部的电话号码，通过电话核实该单位是否招聘某专业的人才。 虚报招聘人数 进行人才储备 追求广告效应 进行商业推广活动 （二）筛选需求信息 适合自己应是筛选信息的核心之所在。信息对自己是否重要，其依据就是是否适合自己。大学毕业生从就业信息中筛选出自己较为中意的用人单位，根据用人单位列出的招聘条件、岗位要求等，与自身条件进行对比分析，不断调整和优化自己的求职目标定位。在求职的专业领域或岗位、薪酬、工作环境、个人发展的可能性等方面，使自己的求职目标更贴近实际。 （三）就业信息的深度研究 1．通过查阅号码簿黄页，抄录企业的全称、地址、邮编、电话、负责人等备用。 2．通过计算机上网或公共图书馆阅览查找企业的资料，尽量详细地了解公司的经营范围、产品构成、生产规模、分支机构的设置及业务范围、企业文化、公司的发展前途等基本情况。 3．可以找已经在用人单位工作的亲友、同学或其他关系，向他们直接了解该公司的详细情况，采取这种方式所获得的用人单位的信息是最直接、最可靠的。 （四）就业信息的及时运用 1．就业信息的时效性强，就业信息一旦选定，就要不失时机的主动与用人单位主管人员联系，询问应试的方式、时间、地点和要求，并准备好一套自己完整的求职材料。使需求信息尽早变成供需双方深度沟通的桥梁。 2．根据筛选出来的就业信息的招聘条件和岗位要求来对照检查自己的不足，想办法及时弥补。这一做法尽管在毕业前的有限时间内稍嫌仓促，但比无动于衷依然故我的做法要好得多。因为，你现在缺少的是你今后也必须补上的。 3．及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用。遇到这种情况，千万不要抓住这些信息不放。你能主动输出对他人有用的信息，不仅对他人是个帮助，同时也增加了与他人交流信息的机会，说不定你也会从别人手中获得对自己十分有益的信息呢! * * 第八讲 一、就业信息的特点 （一）就业信息 就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，如：就业政策与形势、就业机构、供需情况、招聘活动及用人信息等。 在现代社会中，就业不仅取决于毕业生的知识、能力、综合素质、社会经济需求等因素，而且也取决于个体所获取就业信息的量与质以及个体收集、处理、使用就业信息的能力。 就业信息的收集与处理 供方信息 需求信息 就业政策 法规信息 宏 观 经 济 形 势 就业信息内容 (二)就业信息的特点 1．就业信息的时效性 就业信息有极强的时效性，即每一条信息都有时间要求，在规定时期内是