电大法学试论劳动合同的解除.docVIP

中央广播电视大学 毕 业 论 文 ? ? 作 者： 学 院： 人文与法律学院 系(专业)： 法学 题 目： 试论劳动合同的解除 ? 指导者： 讲师 (姓 名) (专业技术职务) 评阅者： 讲师 (姓 名) (专业技术职务) ? ? 2012年10月18日 ? 毕业论文中文摘要 试论劳动合同的解除 摘要： 目前，我国已全面实行劳动合同制度。法律规定，用工关系必须通过签订书面劳动合同来确定用人单位与劳动者的权利义务，对于劳动合同的解除应依法进行，在劳动合同解除后，双方亦要承担相应的法律后果。本文旨在对劳动合同解除这一应用性极强的法律制度进行比较全面的分析研究，就一些理论及实践中争议较多的问题提出了自己的看法。 笔者从劳动合同的解除的涵义辨析入手，对劳动合同解除的含义、劳动合同解除的法律特征、劳动合同解除的情形和劳动合同解除的程序相应内容进行了阐述，并在此基础上，参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析，就有分歧的观点和不法律条款提出自己的意见。 ? 关键词： 劳动合同的解除 劳动合同 ? 目 次 一 引言……………………………………………………………………………1 二 劳动合同的解除涵义辨析……………………………………………………1 （一）劳动合同解除的含义………………………………………………………1 （二）劳动合同解除的特征………………………………………………………2 （三）劳动合同解除的情形………………………………………………………2 （四）劳动合同解除的程序………………………………………………………4 结论…………………………………………………………………………………6 参考文献……………………………………………………………………………7 致谢…………………………………………………………………………………8 一 引言 在现代市场经济条件下，合同关系是最基本的法律关系，劳动力市场主体的一切活动都是通过缔结、签订劳动合同来进行的，没有劳动合同制度也就没有劳动力市场。因此，建立完善的劳动合同制度，维护劳动合同的严肃性是劳动法律体系的首要任务。《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动合同法）[4?有的学者认为，“劳动合同的解除，是指劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前，因一定法律事由的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的法律行为；”[?? 还有学者认为，“劳动合同解除是指劳动合同依法成立后，由于法定事由的出现或由合同当事人协商一致而提前结束劳动合同关系的法律行为。”[??第一种观点将解除的重点放在劳动关系上，后两种观点重点放在劳动合同上。劳动合同与劳动关系尽管在事实上不具有太大的区分意义，然而，将重点放在劳动合同效力的考察，应该是更适宜于研究劳动合同解除制度的。我更加认同第三种观点，因为劳动合同解除的原因是当事人协商一致或出现法定事由，而第二种观点着重强调的是一定法律事实的出现，第三种观点表达的更确切些。 （二） 劳动合同的解9的特征 第一，劳动合同的解除是劳动合同关系的提前消灭。对于固定期限劳动合同而言，是在合同的目的尚未完全实现之前，且双方当事人仍具备主体资格时，劳动关系归于消灭。 第二，劳动合同的解除须有当事人提前消灭劳动关系的意思表示。劳动合同的双方或一方当事人依照法律规定作出解除的意思表示，并履行了相关程序后，劳动合同才能解除。 第三，劳动合同解除的效果是使劳动合同关系向将来消灭。劳动合同是继续性合同，在解除之前双方已履行的权利义务不因解除而归于无效。劳动合同解除后，劳动合同关系向将来消灭，并不溯及既往，不影响双方已履行的合同权利义务。 国外对劳动合同解除制度的研究比较充分，因为立法比较完善。由于社会背景及法律传统的不同，德国的劳动合同终止制度与我国的相关法律制度存在很大差异。在立法体例上，德国以民法为核心，辅之以劳动终止保护法、厂场组织法，构建成完整的劳动合同终止制度。[??法国对于劳动合同的解除没有特定的理论解释，它把劳动合同的解除、终止等统一称为劳动关系的停止、中断。其中，由用人单位引起的中断和由劳动者引起的中断是最经典的两种情形。[??日本的劳动合