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毕业班就业指导培训 一、就业指导 二、创业指导 （一）基本情况 （二）就业流程 （三）相关概念 （四）工作职责 （五）注意事项 一、就业指导 （一）基本情况 2013届毕业生分布表 （一）基本情况 13届与前两届毕业生比较 考核目标：签约率75%和就业率94% （二)就业流程 1、13届毕业生生源信息采集： 是一切就业工作的基础。（1604人） 2、填写《毕业生推荐表》。 就业指导处统一制作并分发至各系，每生盖章原件一份。（附表格） 毕业生基本情况 表格分三部分 系部推荐意见 学院推荐意见 (二)就业流程 (二)就业流程 3、制作简历 简（简练，1-2页） 三点要求 实（真实，切勿造假和夸张） 新（新颖，突出优势和特点） 简历模版 (二)就业流程 4、与用人单位双向洽谈，签订就业凭证。 就业协议书、劳动合同、或者应聘协议。 5、就业指导处编制就业方案上报省教育厅。 6、就业指导处根据就业方案办理报到证、保卫处办理户口迁移证。报到证一般6月底、户口迁移证一般7月份由各系发放。 7、毕业生档案7月份由就业指导处寄发。 (二)就业流程 (二)就业流程 8、登陆相关人才网查询档案是否已到达。 9、毕业生凭四证一书在规定时间内到相应的人事局报到。(报到证、身份证、户口迁移证、毕业证、就业协议书）（注：原件以及复印件2份) (三)相关概念 怎样算是就业了？ 就业协议书 劳动合同 报到证 毕业生户口迁移证 改派 就业率 1、怎样算是就业了？ 签约率 灵活 就业率 应聘率 就业 协议书 劳动 合同 升学 出国 入伍 应聘 自主 创业 自由 职业 2、就业协议书 是毕业生与用人单位之间签署的就业契约，体现劳资双方在就业方面的意向，并作为学生人事关系接转和户籍迁移的依据。 省主管毕业生就业的行政部门、各级人事局、公安局根据有效的就业协议书编制毕业生就业调配计划、开具报到证、户口关系、接受毕业生。 2、就业协议书 就业协议书的填写： 一份有效的协议必须盖四个章： 1、用人单位 2、用人单位主管部门（为各市、县人事局或人事劳动社会保障局） 3、毕业生所在系 4、学院就业指导处 表格填写 可填可不填 应写愿意到某某单位工作 应勾高职 需填写完整 需填写完整 毕业生签订就业协议书流程（P20） 洽谈成功？ 否 是 用人单位签署“同意接收”意见并盖章 填写协议书上个人信息 用人单位主管部门或所在地人才中心盖章 就业指导处、用人单位、本人各留存协议书一份 毕业生所在系盖章 校就业指导处盖章 参加招聘会、面试洽谈 撰写制作个人简历 3、劳动合同 （1）是所有劳动者与用工单位之间签署的就业契约。规定劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务。 （2）签订劳动合同，默认档案和户籍派遣回原籍 （3）劳动合同与营业执照复印件上交时，加写班级，如果是和第三方签订合同，需要注明实际工作单位全称。 全称：全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证。由国家教育部直接印刷，由省教育厅统一开具。具有唯一性。自行涂改、撕毁的报到证一律作废。 作用：1、用人单位以报到证为依据，接受安排毕业生工作 2、接转毕业生的档案、户口等。 注意：有期限2个月。 4、报到证 4、报到证 毕业生报到证遗失怎么办？ 1、申请补办材料，到院就业指导处签署学院意见 2、本人到浙江省高校就业指导服务中心办理相关手续。 5、毕业生户口迁移证 就业指导处根据就业方案提供数据，由学院保卫处统一负责办理。（7人） 迁往方向： （1）已签订就业协议的，迁往用人单位所在地的人事部门。如想回原籍，必须在6月10日前出具派出所同意接收证明。凭户口迁移证、原始老家户口本等相关证件直接落户。 （2）未签订就业协议的，户口迁往原户口所在地的人事局。 注意事项：1、妥善保管 2、有效期（1个月） 3、当地的派出所去办理 6、改派 （1）在同一区或县范围内单位变动，只需跟原单位解除协议，提供新单位录用证明到人才中心进行单位变更登记即可 （2）本市内跨县市区调整改派的程序： ①必须由原单位同意改派并出具改派函，原单位隶属于县市区或已派遣到县市区人事局的毕业生，经县市区人事局同意； ②新接收单位出具接收函，并且经同级毕业生就业主管部门同意； ③本人写出申请调