陈欣第六讲_劳动合同法.ppt

劳动合同法 第六讲 劳动合同的解除和终止 四、过失性辞退 第三十九条? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 劳动合同的解除和终止 四、过失性辞退 第三十九条? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任 过失性辞退[解读] 本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。 本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要注意以上四点 ： 1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。 2、是否在试用期。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长