做好人事工作必须解放思想创新突破.docVIP

做好人事工作必须解放思想创新突破 ---人事处 翟文徐 内容提要：解放思想是党的思想路线的本质要求，是我们适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务的强大思想武器。在当前形势下做好人事工作，要在继承的基础上敢于突破创新，使解放思想切合我局实际，体现成效。 人事工作是促进检验检疫事业发展的关键要素，人事部门必须要带头解放思想，要通过自身思想的解放、观念的更新、作风的转变、举措的创新来破解新形势下遇到的工作难题，使人事工作更好服务于检验检疫事业的发展，服务于全局中心工作。 一、解放思想要求我们必须加强学习、更新理念、创新发展 （一）要加强学习。通过不断学习，提高自己的思想政治素质和业务水平，将思想与行动统一起来，把思想从原有的水平上提升到科学发展观所要求的高度上来，推动检验检疫事业科学发展、和谐发展、创新发展和跨越式发展。一要加强自身学习。人事干部必须树立学习的意识,要把学习政策,研究政策、掌握政策放在首位,不断提高政策理论水平。要学理论、学专业、学现代知识，增长知识，开拓视野，提高认识、寻找差距，提高业务政策水平,提高工作质量和效率。通过学习,及时了解掌握当今时代新兴的各种新学科,新领域,学习反映当代世界政治、经济、文化和科技发展的新知识、新理论,为实现观念创新提供理论基石。二要强化全员学习。通过全员教育培训开辟干部队伍思想解放的新境界，坚持培训与业务工作相结合，突出“工作学习化、学习工作化”理念，继续组织开展“以检带训”、“以研带培”活动，坚持培训与科研制标相结合，将完成科研制标项目与人才培训结合起来，既出成果又出人才；要创新培训方式，不断完善全员大培训信息平台，利用网络视频系统，集中办“专家讲堂”，邀请相关专家、学者通过“视频”集中授课。通过形式多样的全员培训，不断提高干部职工文化知识水平和专业技术水平，使干部队伍综合素质持续提高，使每名干部成为各自岗位的行家里手，从而增强在复杂多变的环境中抢抓机遇，创新工作的意识，提高处置突发事件的能力，提高落实局党组各项决策的执行力，增强推动检验检疫事业和谐快速发展的责任感。 （二）要更新理念。人事工作必须以解放思想为先导，按照与时俱进的要求，特别要在思想观念上实现较大转变，要由传统人事向现代人事转变，由封闭人事向开放人事转变，使人事工作紧跟时代发展潮流，紧扣时代发展脉搏。要树立开放的理念。从内容到形式都要体现出与社会和时代相适应的开放程度，努力做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开，提高人事工作的群众参与度和满意度。要树立服务的理念。找准创新人事工作服务大局的切入点、结合点和着力点，自觉与大局的要求相一致，目标相协调，部署相呼应，增强服务大局的针对性和实效性。要坚持以人为本的服务理念，设身处地为干部群众提供优质、高效的服务，增强人事部门的亲和力。 （三）要创新发展。围绕工作中遇到的新情况、新问题，不断探索、创新，提出新举措、创造新方法、探索新机制，确保人事工作始终是促进检验检疫事业发展的关键要素。要创新工作思路。按照时代发展的要求不断提高工作的质量和水平，着力在解决实际问题，增强工作实效性上下工夫。要创新体制机制。努力完善建立充满活力、富有效率、更加开放、更有利于推动检验检疫事业发展的人才的培养机制、激励机制和竞争机制，进一步形成推进工作的合力。 二、解放思想要在继承发扬的基础上创新发展 解放思想的根本是要解决工作中存在的问题，更新观念，创新发展。人事工作是一项政策性、原则性强的工作。人事部门办事讲程序、重规矩，这是一贯的好传统。因此，我们在实际工作中要努力做到在继承好传统好作风的基础上创新工作。要讲原则而不保守。人事工作无小事、讲原则、求稳妥，这是职业要求，也是职业品格，在大是大非问题上、方针政策上、立场方向上，必须毫不动摇地坚持原则。但如果把一些沿习多年的习惯、约定俗成的做法当作原则，实际上则是因循守旧、不思进取。解放思想，不是不讲原则、不求稳妥，而是在新的境界中更好地坚持原则、保持稳妥。要讲规矩而不僵化。人事工作许多现行的规矩，是实践经验的总结，是探索创新的成果。但任何事物都是发展的、变化的。规矩也不是一成不变的。看不到发展变化或不适应发展变化，思想就会凝固，规矩就会僵化。墨守成规的观念，抱残守缺的做法，是与讲规矩的初衷相悖的。如果对前人的做法不敢变，对过时的条文不敢改、不敢越雷池一步，最终只会走进死胡同。解放思想不是不讲规矩，而是要打破不合时宜的旧规矩，创造充满活力的新规矩。要讲程序而不教条。程序是为工作服务的。讲程序的目的是使工作更有序、更有效、更快捷。但是程序一旦成了教条，就会变成一种障碍。解放思想，决不能因小节而误大事、因过程而害结果。要讲严谨而不刻板。严谨细致、慎之又慎，是人事工作的一贯作风。但不能自我封闭，遇事回避，推卸责任。要打破人事工作的神秘感，增强其透