广西壮族自治区基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行).docVIP

广西壮族自治区基层医疗卫生机构 绩 效 考 核 办 法（试行） 为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》，建立基层医疗卫生人员待遇保障机制，逐步建立科学的基层医疗机构绩效考核体系，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，制定本办法。 一、考核原则 （一）坚持社会效益优先，突出基层医疗卫生机构的公益性； （二）坚持综合评价、合理量化的考核办法，重点考核基层医疗卫生机构全面履行职责情况，不断提高服务质量和服务水平； （三）实行主管部门对基层医疗卫生机构和医疗卫生机构对其工作人员的两级考核； （四）坚持定期考核与不定期督查相结合； （五）坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助相结合。 二、考核内容 1. 乡镇卫生院 （1）基本医疗服务：主要考核服务数量、服务质量、医疗费用、药品管理和药品零差率销售的执行情况。 （2）公共卫生服务：主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况，应急处理、卫生监督等工作情况。 （3）乡村卫生服务一体化管理情况。 （4）人事财务管理情况。 （5）院内建设与。 （6）群众评价与监督。 具体考核内容详见表1：《乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表》。 2. 社区卫生服务机构 （1）基本医疗服务：主要考核诊疗、护理一般常见病、多发病，体检，家庭出诊、家庭护理、家庭病床等服务数量，医疗安全、医疗工作效率、诊疗费用、药品管理和药品零差率销售的执行情况及群众满意度等内容。 （2）公共卫生服务：主要考核公共卫生服务项目和覆盖人口、服务质量及群众满意度等内容。 （3）社区服务与管理：主要考核财务管理、人员和岗位设置、双向转诊等内容。 具体考核内容详见表：《社区卫生服务机构绩效考核主要指标及分值表》。、考核主体 县级卫生行政部门对辖区内的乡镇卫生院、社区卫生服务机构进行考核。 、考核依据 对乡镇卫生院、社区卫生服务机构的考核，依据《乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表》、《社区卫生服务机构绩效考核主要指标及分值表》。 、考核程序和方法 县级卫生行政部门于每年12月，在基层医疗机构内部考核的基础上，按照考核标准，通过查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，对基层医疗卫生机构进行逐项考核。考核结果送市级卫生行政部门和县级财政、人社部门备案，接受上级卫生行政部门不定期抽查。 、考核结果 1．考核实行百分制，评分标准详见《乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表》和《社区卫生服务机构绩效考核主要指标及分值表》。 2．考核结果作为政府补助的依据。基层医疗卫生机构的考核结果与政府补助挂钩，按《基层医疗卫生机构运行经费保障暂行办法》执行。 、工作要求 县级卫生行政部门会同财政、人事等部门根据本地实际，制定相应的实施办法，创新考核方式，完善考核办法，增强可操作性，提高考核质量。各地要提高认识，切实加强领导，把绩效考核作为落实改革方案的重要措施抓紧抓好。成立专门机构，确立专人负责。严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报，追缴经费，并依法追究责任。 本办法由市卫生、人力资源和社会保障、财政负责解释。 表1： 乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表考核指标 考核内容 考核标准 分值 基 本 医 疗 服 务 服务质量 严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。 处方书写合格率达到95%；门诊病历和住院病历、护理文书书写合格率90%；建立医院感染管理组织，制度健全，措施落实，未发生院内感染事故；未发生医疗事故。 6 28 服务数量 门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院床日数或观察室输液病人数 分别计算前三年乡镇卫生院前述考核指标的平均值，适当考虑合理增长要素，确定当年考核的基准数据。门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院床日或观察室输液病人数控制在合理范围。 6 医疗费用 住院和门诊费用 与上年相比，次均住院和门诊费用的增长幅度控制在合理范围。 6 执行基本药物制度 配备和使用基本药物，开展规范药房建设，按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集和《处方管理办法》的要求，规范、合理使用基本药物。执行药品零差率销售。开展基本药物不良反应监测情况。 按照规定配备基本药物，执行零差率销售。药房达到规范化要求，药物使用符合临床使用规范。发生基本药物不良反应，及时按规定上报。 10 公 共 卫 生 服 务 农村居民健康档案 农村居民健康档案的建立、使用、管理按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要