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大连冷冻机股份有限公司 限制性股票激励计划考核管理办法 为保证公司股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成 良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、中高层管理人员和核心骨干人员诚信 勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现， 根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激 励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战 略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本次股权激励计划的全体激励对象：公司董事、高级管理人员、中层管理人 员及公司董事会认为应当激励的其他核心人员。 四、考核机构 1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。 2、公司人力资源部门、财务管理部门等相关部门在董事会薪酬与考核委员 会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报 告上交董事会薪酬与考核委员会。 五、绩效考核评价指标及标准 1、公司层面业绩考核 本激励计划授予部分，在解锁期的3 个会计年度中，分年度对公司财务业绩 指标进行考核，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。 各年度绩效考核目标如下表所示： 1 解锁期 业绩考核目标 相比2014年，2015年营业收入增长率不低于10%；相比2014年， 第一个解锁期 2015年净利润增长率不低于10% 相比2014年，2016年营业收入增长率不低于20%；相比2014年， 第二个解锁期 2016年净利润增长率不低于25% 相比2014年，2017年营业收入增长率不低于30%；相比2014年， 第三个解锁期 2017年净利润增长率不低于40% “净利润”指归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润。若公司 层面的业绩考核要求不达标，激励对象当年对应的限制性股票不得解锁，由公司 回购注销处理。 2、个人层面业绩考核要求 在公司层面业绩考核达标的情况下，激励对象当年实际可解锁限制性股票额 度与其上年度绩效考核结果相关，具体参照公司现行绩效考核相关管理办法。激 励对象只有在上一年度绩效综合评价考核合格，才能根据考核评分结果全额或部 分解锁当期限制性股票。若授予年度或等待期年度考核不合格，则取消激励对象 获授资格；解锁期考核不合格，则由公司以激励对象购买价格回购限制性股票并 注销。 年度绩效综 X≥115 105≤X＜115 95≤X＜105 85≤X＜95 75≤X＜85 X＜75 合评分 （X） 评价分类 A B C D E 不合格 解锁系数 1.0 1.0 1.0 0.8 0.7 0 3、个人业绩考核结果的应用 激励对象个人当年实际解锁额度＝解锁系数×个人当年计划解锁额度 激励因个人年度考核结果而无法解锁的部分限制性股票由公司回购注销处 理。 六、考核期间与次数 1、考核期间：激励对象获授或解锁限制性股票的前一会计年度。 2、考核次数：限制性股票激励期间计划年度每年度一次。 2 七、考核程序 1、公司人力资源部门根据本激励计划及相关考核办法的规定，形成绩效考 核报告，董事会薪酬与考核委员