西安交通大学17年5月课程考试组织行为学作业考核试题.doc

西安交通大学17年3月课程考试《组织行为学》作业考核试题 一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）V 1. 人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（ ） . 人际反应特质理论 . 社会比较理论 . 人际相互作用理论 . 社会交换理论 标准答案： 2. 着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是（ ）。 . 内容型激励理论 . 过程型激励理论 . 行为改造型激励理论 . 结果型激励理论 标准答案： 3. 研究领导行为的管理系统理论是（ ）提出的 . 勒温 . 坦南鲍姆 . 利克特 . 施密特 . 沙特尔 标准答案： 4. 斯托迪尔没有把领导按（ ）来划分类型。 . 生理特性 . 社会背景 . 智力和个性 . 与工作相关的特性 . 社会特性 标准答案： 5. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：（ ） . 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 . 霍桑试验 . 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 . 泰罗的《科学管理原理》 标准答案： 6. 在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（ ） . 知觉防御 . 晕轮效应 . 首因效应 . 投射 标准答案： 7. 行为改造理论是在（ ）上提出的 . 强化理论 . 期望理论 . 需要层次理论 . 归因理论 标准答案： 8. 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ） . 很高 . 很低 . 可能高也可能低 . 不高也不低 标准答案： 9. 组织行为学是一门（ ） . 理论性学科 . 应用性学科 . 实验性学科 . 综合性学科 标准答案： 10. 在整个动机结构中，决定人的行为的最强烈的动机是（ ） . 原始动机 . 习得动机 . 衍生动机 . 优势动机 标准答案： 11. 根据双因素理论，下列属于保健因素的是( ) . 公司的政策与管理 . 工作本身 . 成就 . 上进心 标准答案： 12. 组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ） . 组织心理的和谐化 . 组织文化 . 组织成员的认同感 . 组织战略 标准答案： 13. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：（ ） . 气质 . 个性 . 能力 . 性格 标准答案： 14. 按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（ ） . 五类 . 六类 . 七类 . 八类 标准答案： 15. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于() . . 提供给员工更高的工作报酬 . 加强对员工的监督和控制 . 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 . 创造良好的工作条件 标准答案： 16. 因为人格魅力而产生的影响力，这种权力属于( ) . 强制权 . 奖赏权 . 专长权 . 仿效权 标准答案： 17. 人脑对客观事物综合整体的反映是（ ） . 感觉 . 知觉 . 社会知觉 . 自我知觉 标准答案： 18. 更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是（ ） . 内因控制论者 . 外因控制论者 . 型性格的人 . 型性格的人 标准答案： 19. 由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是（ ） . 管理 . 领导 . 冲突 . 合作 标准答案： 20. 组织文化建设的出发点和归宿是（ ） . 共同的价值观 . 组织目标或宗旨 . 作风及传统习惯 . 行为规范和规章制度 标准答案： 21. 在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（ ） . 刻板印象 . 首因效应 . 晕轮效应 . 投射效应 标准答案： 22. 马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（ ） . 生理需要 . 安全需要 . 爱与归属需要 . 尊重需要 标准答案： 23. 以下各项表述正确的是（ ） . 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 . 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 . 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 . 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 标准答案： 24. 日本的自主管理(JK)活动的目的是（ ） . 每个员工都得到很好的发挥和提高 . 人人能畅所欲言 . 向能力的极限挑战 . 每个人都成为优秀的工程技术人员 标准答案： 25. 对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是（ ） . 角色知觉 . 角色规范 . 角色同一性 . 角色期待 标准答案： 26. 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方