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北人网络赚钱博客网赚项目：ｗｗｗ．ｂｅｉｒｅｎ．ｉｎｆｏ 工资制度改革相关政策问答 3.事业单位收入分配制度改革的基本内容是什么? 针对事业单位现行工资制度岗位因素体现不足、与机关挂得过紧、收入分配政策不完善、调控机制不健全等突出矛盾和问题，适应深化事业单位改革的需要，推进事业单位收入分配制度改革，逐步建立起宏观上注重公平，微观上体现激励，关系合理、秩序规范的收入分配制度。改革内容主要包括五个方面： 一是建立岗位绩效工资制度，使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 二是实行新的工资分类管理办法。适应事业单位分类改革的要求，对从事公益服务的事业单位，根据单位类型不同实行工资分类管理。各类事业单位基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资实行不同的管理办法。 三是完善工资正常调整机制。适应聘用制改革要求，事业单位应当建立符合自身特点的工资正常机制，在运行机制上与机关彻底脱钩。根据考核结果，将两年晋升一档工资改为每年增加一级薪级工资，建立基本工资标准和津贴补贴标准的动态调整机制，使事业单位工作人员收入水平与国民经济社会发展相协调。 四是完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。通过进一步完善各项激励措施，实现一流人才、一流业绩、一流报酬，充分调动高层次人才的积极性、主动性和创造性。建立单位主要领导激励约束机制，既有利于调动他们的积极性，又有和于加强引导和调控事业单位的收入分配。 五是健全收入分配宏观调控机制。改革现行高度集中的工资管理体制，进一步明确中央、地方和部门的管理权限，分级管理，分级调控，充分发挥地方和部门的作用。完善收入分配调控政策，加强工资收入支付管理，将事业单位发给职工的收入纳入调控范围，理顺分配关系，规范分配秩序。 4.事业单位收入分配制度改革的特点是什么? 主要体现在四个方面： 一是与深化事业单位体制改革相适应。事业单位收入分配制度改革是事业单位整体改革的重要组成部分，与事业单位分类、人事制度、财务制度、养老保险制度等改革密切相关。这次事业单位收入分配制度改革，在内容和方法步骤上，都充分考虑了相关配套改革的要求和进程，既有利于深化收入分配制度改革，也有利于推动事业单位其他各项改革。 二是建立体现事业单位特点的收入分配制度。事业单位在功能性质、资源配置、管理方式、用人机制等方面都不同于机关，收入分配制度改革必须体现自身的特点，进一步实现与公务员工资制度脱钩。在制度模式上，突出岗位、绩效的激励功能，工作人员的收入与其岗位职责工作业绩和实际贡献相联系，事业单位的总体收入水平与单位完成社会公益目标任务及考核情况相联系，充分调动工作人员积极性，促进事业单位不断提高公益服务水平。在运行机制上，适应事业单位聘用制和聘期管理的需要，工作人员按考核结果实行每年增加一级薪级工资。 三是向高层次人才倾斜。在继续执行政府特殊津贴的同时，采取一次性重奖、建立特殊津贴、建立重要人才国家投保制度等措施，对部分急需人才实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法，实现一流人才、一流业绩、一流报酬。 四是建立分级管理体制。适应社会主义市场经济体制和分级管理财政体制的要求，改革完善事业单位工资管理体制，明确中央、地方和部门的管理权限，发挥地方和部门在调控管理和监督检查等方面的作用，逐步形成统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控体系。 5.哪些单位可列入事业单位收入分配制度改革的实施范围? 截至2006年7月1日，凡经各级机构编制部门批准成立了机构、核定了人员编制、工资由政府人事部门管理的事业单位，均列入事业单位收入分配制度改革实施范围。具体是：教育、卫生、科学研究事业单位；文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位；农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位；交通、海洋、地质勘察、测绘、气象、地震事业单位。社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位，机关、团体附属独立核算的事业单位，列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构；其他事业单位。 经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业、已转制为企业的原事业单位，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。 6.哪些人员可列八事业单位收入分配制度改革的实施范围? 参加这次事业单位收入分配制度改革单位中的下列人员可列入工资改革范围： (1)2006年7月1日在册尚未达到国家规定离退休年龄的正式工作人员； (2)2006年6月30日(含6月30日)以