工资完整性.docVIP

北人网络赚钱博客网赚项目：ｗｗｗ．ｂｅｉｒｅｎ．ｉｎｆｏ 工資完整性 台北榮民總醫院職業病防治中心 楊雅蘭 葛 謹 【前言】 工資是受僱勞工生活的重要基礎，卻偶爾遭雇主以各種名義扣薪，大部分勞工可能選擇默默承受，不敢與雇主爭論。本文旨在討論法律對勞工工資完整性之保障。 【案例一】 眼鏡零售公司兩位員工於民國93年8月到職時，依照公司專櫃人員銷售規定，簽署到職切結書，同意「專櫃上的物品若有人為損傷，將由專櫃人員照價賠償，價錢算錯、盤損也將由專櫃人員賠償」。公司於民國93年11月底及12月盤點時發現眼鏡貨品遺失，便自行照切結書扣除兩員工民國93年12月份之薪資盤損價錢做為抵償。兩員工不服，向勞工局申訴。經勞動檢查處審查屬實，依勞動基準法第22條第2項及第79條第1項第1款規定，處公司罰鍰新台幣1萬2,000元整。〈最高行政法院96年度裁字第534號〉 【案例二】 太陽餅公司以員工與公司有借貸關係，至清償期時，公司自行從員工薪資中 扣除應還金額。惟事後員工對於借款金額有所爭議，員工向勞工局檢舉公司逕自扣除其薪資違反勞動基準法。勞工局勞動檢查處派員調查後發現公司確有以員工借款為由，扣除此員工民國93年9月份工資1萬4,000元之情事；同時勞動檢查發現公司未按月提撥勞工退休準備金專戶儲存，因而以公司違反勞動基準法第22條及第56條第1項規定，依勞動基準法第79條第1項第1款規定，分別罰鍰2,000銀元合計4,000銀元，折合新台幣1萬2,000元整。〈最高行政法院96年度裁字第506號〉 【討論】 工資的意義： 本案雇主與勞工的關係為「僱傭關係」〈contract of service〉，即當事人一方 對於他方提供職業上之勞動力，而他方給付報酬。當勞工完成其勞務付出後，雇主有給付報酬之義務。報酬即為勞動基準法中之「工資」〈wage〉。所以工資是勞工從事工作之對價，勞動基準法第2條第3款明文定義：工資為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 工資在經濟活動中，不僅是貨幣收入（勞工換取生活所需之媒介），更是促進國家經濟發展之要素。歸納而言，工資有以下幾種作用：(1)工資有其保障作用，即勞動者及其共同生活成員之基本生活消費的主要來源，並使勞工得以繼續提供勞務。(2)工資有激勵作用，主要指各種獎勵或分紅等激勵勞工之非固定工資，能進一步激發勞工生產之積極性及效率。(3)工資亦是形成社會購買力的重要因素，因此與市場上商品供需平衡及物價穩定有密切關係[1]葉志誠：「職業社會學」，初版，台北市，五南，2001：407、455。。 葉志誠：「職業社會學」，初版，台北市，五南，2001：407、455。 法律對於工資之保護包括「抵銷禁止」及「扣押禁止」。勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，即雇主不可在違約情事或賠償事實發生前，預先扣留勞工工資作為日後賠償之準備黃越欽：「勞動法新論」，初版，台北市，翰蘆，2000：318-321。[2]。「抵銷禁止」是根據民法第338條規定：禁止扣押之債，其債務人不得主張抵銷。因此原則上，工資是禁止抵銷的。但若受僱人故意侵權行為，造成雇主有具體事實上之損害，且雙方另有約定，如簽署切結書，並對於損害賠償無爭執者，不在此限。 黃越欽：「勞動法新論」，初版，台北市，翰蘆，2000：318-321。 雇主扣除員工工資之法律依據： 勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限」。其中「勞雇雙方另有約定」，指根據團體協約之工會經常會費；而「法令另有規定」，指的是依法律規定每人應繳交的所得稅、勞保費及健保費等，雇主可自行從薪資中予以扣繳。另外當勞工與他人有債權債務關係時，債權人於法律程序後，經法院判決或裁定，取得「執行名義」，得依強制執行法第115條執行扣押工資債權，而雇主即得扣留工資，並等待法院支付命令後再給予債權人，「扣押禁止」則是為確保勞動者及其家屬生活必須之最基礎需求，即為維持債務人及其共同生活之親屬之生活所需，不應扣押其工資超過三分之一；另依照強制執行法第52條、第53條規定，禁止查封債務人及其共同生活親屬二個月間生活所必需之食物、燃料及金錢，以及其他為維持生活所必需之財物，並於強制執行法第122條規定，債務人對於第三人之債權，係維持債務人及其共同生活之親屬生活所必需者，不得為強制執行。 【案例一】雖然雇主與勞工雙方簽署了關於盤損抵扣工資的切結書，雇主依舊不能逕自從勞工工資中扣除賠償費用，雇主應發給工資後，另外向勞工請求損害賠償，否則有違反勞基法第22條第2項之工資全額給付的規定之虞。 工資與損害賠償或借款的根本性質並