当代新管理理论的四大核心理念.pdfVIP

维普资讯 探讨与争鸣 当代 新 管理理论 的四大核心 理念 王文奎 (西安理工大学公共管理系副教授，陕西 西安 710048) 摘 要：上世纪八十年代以来，管理新观念、新思想层出不穷，当代新管理理论正在实现着管理思想史上的一次 新的革命性变革。本文通过对构成这种变革之根基的当代新管理理论最 内在的四大核心理念的绎析，透 视 了这种变革的性质，阐述 了变革的基本 内容。 关键词 ：管理；管理理论；管理理念 中图分类号 ：c93 文献标识码：A 文章编号 ：1002—7408 (2003)O1—0046—03 本文所说的当代新管理理论，是指大概从上个世纪八 (和企业观)。这种组织观认为 ，包括企业在 内的一切社会 十年代 以来的一二十年中，管理理论界产生的一大批新理 组织都只不过是复杂的社会大系统的组成部分。作为社会 论 (尽管其中一些新 思想 的萌芽可 以追溯到更早一些时 系统的组元 ．它们的存在与发展本质上植根于社会大系统 候)，诸如人本管理、知识管理 、学习型组织的僻理 、声誉 的协调运行和动态平衡 。因此 ，比起 以往的管理理论突出 管理 以及管理复杂 系统 、管理柔性化 、整合 理 、…体化 地强训企业利润和组织利益来 ，新企业观或组织观更注重 管理 、忠诚管理等等。与管理思想史上的以征各个阶段不 这些社会组织的社会责任。显然．这是组织经营理念上的 同，这些理论在管理的一些基本 问题上提出并阐发 r一系 一 种提升 在这种理念的统领下，企业利润或组织利益不 列新的管理观念 ，这些新观念埘以往杞j应的传统观念形成 再是什么至高无上的东西 ，它被看作只不过是社会组织充 了尖锐的挑 战．它们以及 由它们引发的新 管理思想 ，实际 分履行其社会责任的 自然结果。当然 ，这里所说的社会责 上正在动摇着或者说 已经超越 了传 统管理思想 的理论基 仃并非仅指在组织经营活动之外，社会组织所举办的～些 础 ，实现着管理理论上的一次新 的革命性变革。如果我们 义举之类的简单事实；它更主要地是指社会组织通过 自己 把这些新观念联系起来思考，就不难发现它们 不仅是卡H互 特定的经 营活动 。使社会资源得到有效整合 与价值提升 ， 有关联 的，而且有着更为深刻 的共同的核心理念 。实际上 从而为满足社会多方而需求 、解决就业等社会问题 ，为人 这些新观念和新理论都是对几个共同的核心理念 的延伸和 才培育与个人成长以及经济社会的健康发展等所必须和应 拓展，所有 当代新管理理论都是在这几个共同的核心理念 当做 出的贡献 。换句话说 ，即在社会大系统 的观念下 ，包 的统领下的更为具体的阐述。 括企业在 的一切社会组织 ，作为这个系统的组元 ，其存 一 、 利润 (利益)——社会责任 在与发展必须 以组元 (系统要素)之问的 良性互动和整个系 通观当代新管理理论，从理论的适用范围来看 ，它们 统的优化为前提。而实现这种 良性互动和系统整体优化 ， 与以往 的管理理论的明显的差异就在于：以往 的僻理理论 就必然要求组织(包括企业)必须摒弃传统的以牺牲对方为 主要是 以企业管理为内容，特别强调 “企业特性”，更多 代价的 “赢一输”式或以有可能损伤第三方和其他方利益 关照 的是企业如何盈利或 自身利益最大化的问题。新管理