广州致辉公司对员工社会责任的研究.pptVIP

LOGO * * 广州致辉公司对员工社会责任的研究 指导老师：*** 汇报人：*** * * 一、选题背景与意义 3 4 （一）选题背景 进入21世纪以后，随着经济全球化的进一步发展，企业社会责任得到国际社会的广泛关注。联合国2000年正式启动了“全球契约”计划，号召企业在各自影响范围内遵守、支持以及实施一套在人权、劳工标准、环境和反腐败等方面的基本原则，实现企业可持续增长和社会效益共同提高的目标。 我国经过三十年的高速发展，经济发生了质的飞跃，人们的生活发生了巨大的变化。然而，由于中国在企业社会责任研究和实践方面起步较晚，中国还是一个新的参与者，理论和实践方面与西方相比都有不少的差距。 近年来我国企业员工合法权益保障的总体情况有了很大改善，但个别企业在劳动管理上的违法违规现象仍然存在，表现在劳动合同、工资、劳动时间和职业安全等各个方面，如不依法签订合同，合同内容显失公平，克扣、拖欠工资，不执行最低工资制度、无偿延长劳动时间，不缴或少缴职工社会保险，漠视员工职业安全健康，进行就业和职业歧视，甚至存在着雇佣童工、强迫劳动和强制劳动等严重违法行为。员工为了生存，不得不用原始的、可怜的手段，通过“以死相逼”来保护自己的权益，折射出中国企业经营中伦理的匮乏，对缓解社会冲突，维护社会稳定方面产生了极为不利的影响。 * * 一、选题背景与意义 1 2 4 （二）选题意义 1、建设和谐社会，需要全社会各子系统通力合作，企业内部和谐是构建和谐社会的影响因素，在此情况下，关注企业管理者与员工的和谐具有重要的现实意义。 2、本文选择地处广州的致辉公司为研究对象，通过对致辉履行员工责任缺失的分析，给出对策及建议，借此为同类公司提供参考和借鉴价值。 * * 二、采用的原始资料或指导文献 [1] Sheldon O. The Social Responsibility of Management, The Philosophy of Management [M]. London: Sir Isaac Pitman and Sons Ltd., 1924. [2] Bowen H.R. Social Responsibilities of the businessman[M]. New York: Harper and Brothers, 1953: 6. [3] Joseph McGuire. Business and Society[M]. New York: McGraw-Hill, 1963: 144. [4] Davis K.,Blomstrom R.L. Business and Society:Environment and Rsponsibility [M]. New York: McGraw-Hill, 1975: 6. [5] John Elkington, Cannibals with Forks: The Triple Bottom Line of 21st Century Business[M] . Gabriola Island, B.C.: New Society Publishing, 1998. [6] Carroll A.B. Stakeholder Thinking in Three Models of Management Morality: A Perspective with Strategic Implications[A]. The Corporation and Its Stakeholders:Classic and Contemporary Readings[C]. University of Toronto Press, 1998: 139-170. [7] 卢代富. 企业社会责任的经济学与法学分析[M]. 北京: 法律出版社, 2002: 96, 101-104. [8] 芮明杰、袁安照. 现代公司理论与运行[M]. 上海: 上海财经大学出版社, 2003: 7. [9] 金乐琴. 企业社会责任与可持续发展:理论与对策[J]. 绿色中国, 2004(2):50-52. [10] 沈洪涛、沈艺峰.公司社会责任思想--起源与演变[M].上海:上海人民出版社,2007:148,5. [11] Ansoff I. Corporate Strategy[M]. New York :McGraw Hill, 1965. [12]Freeman R.E.:??Strategic??Management:??A??Stakeholder Approach[M].?New York:??Pitman publishing Inc.