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卓成网络公司管理规章制度 总则 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特制定本规则。 范围：本规则适用于本公司包括经理以内所有员工。 第一章 工作时间和假期 第一条【工作时间】 公司全年实行每周五天半工作制（不包括法定假日期间） 周一至周五 早 8：10------11：30 下午 12：50------17：30 周 六 早 8：10------12：00 第二条【法定假期管理】法定假日为元旦：叁天，五一：七天，十一：七天，春节七天。 第三条【福利假期】工龄满一年以上的正式员工享受以下假期：享受10天婚假，当月薪资按全勤发放，工龄假5天。满两年享受7天工龄假，满三年享受10天工龄假，以上均为福利假期。 第四条【带薪假管理】法定假期、福利假期均为带薪休假。休带薪假的期间正常发放工资和奖金。正常的带薪假假如因工作需要到年底时未休，不累计到下一年，但第二年二月份按日基础工资额双倍给予补助。 第二章 考勤制度 第五条【考勤】全体员工上、下班必须在签到表上签名及到岗、离岗时间。公司以此为依据，按照薪资管理的规定计发工资。考勤的统计以到岗时间和离岗时间为准，单项考勤视为休假一天，休假种类由当事人自己确认。 第六条【签到、签退】员工需本人亲自签写，发现代签者双方均罚款100元。当事人按事假一天计算。 第七条【外勤】员工在上班期间因公外出，应事先向本部门经理报告并征得批准。外出时如实填写外出登记表。 第八条【出差】渠道专员出差必须事先经本部门经理安排商意后，并将事由、目的及所需时间上报并填写出差申请单，经由本部门经理提交市场总监审批。出差往返车费、住宿费凭票据由公司实报实销。 第三章 请销假制度 第九条【申请休假】法定假日之外，其它时间休息均须本人提前完整填写请假申请单，由本部门经理确认填写合格后，请指定的主管领导签批才能休息，否则视为旷工。特殊情况（急病、急事等）则需提前一小时跟签批人告假，之后严格补办手续。极特殊情况请假超过7天的须提前一周提出申请。 第十条【签批人】请假三天以下包括三天： 工作人员 → 部门经理（许可） → 市场总监（签批） 部门经理 → 市场总监（签批） 市场总监 → 总经理（签批） 请假超过三天，申请人必须提出书面申请，并填写申请单，以上人员签批后，再由总经理签批。 第十一条【事假】事假基础工资按天扣除，每天扣除金额为月基础工资÷ 24，每月请假一天扣发当日工资，两天扣发双倍日工资×2，三天扣发三倍日工资×3。超过三天当月无薪金，当月不计算工龄。零星请假累计8小时为一天，不足8小时按小时计算，每小时按日工资15%扣除。当月事假不能超过5天，超过解聘。 第十二条【病假】员工每月有一天带薪病假，请病假填写病假申请单并出据医嘱或病历证明。（有特殊病况依情处理） 第十三条【婚假】工龄满一年以上的正式员工凭结婚证享受10天带薪婚假，当月薪资按全勤发放，正常享受福利。 第十四条【迟到】系指签到时间晚于标准到岗时间。一次罚款10元（现金），两次罚款30元（现金），三次罚款100元（现金），三次以上扣除基础薪资的30%，五次扣除基础薪资60%，五次以上停发全月薪资，另视情节给与其他处理。经理职位以上者处以双倍处罚，所有迟到罚款作为公司内部活动资金。 第十五条【旷工】不假外出、迟到超过30分钟无任何请假申请、出差逾期未归且无主管领导审批视为旷工，旷工一天扣罚全月薪资（旷工不足一天按一天处理），旷工两天解聘。 第十六条【考核期考勤】新到岗的员工前7天为无薪考核期，由部门负责人进行考勤登记，考核期结束需将考勤汇总到市场总监，合格的员工进入试用期。 第十七条【试用期】试用期为一个月，试用期内综合考核和业绩优秀者提前转正录用，试用期内主动离职者则无任何薪资，部门经理试用期为一个月。 第十八条【培训基金】 正式录用的项目经理，须每月按实际领取工资的10%上缴培训基金，直至交满300元为止，部门经理交满500元为止，公司给予开具收据，主动离职者公司不予返还培训基金，此部分详见培训基金管理办法。 第十九条【执行】公司所有规定性文件要求全体员工必须熟记了解并坚决执行。 公司薪金待遇及激励制度 第二十条【薪金】公司员工享受基本工资＋业绩提成＋现金奖 第二十一条【工龄】工龄计算以月为计算单位，工龄满一年是指转正之日起，实际出勤月份满12个月。当月请假（带薪假除外）三天以上则该月不计算工龄。 第二十二条【保险】工龄满两年以上的正式员工享受公司提供的养老保险及医疗保险。 第二十三条【庆祝】1、员工生日当天在公司切生日蛋糕大家一起为之庆祝。 2、每年中秋节、元旦、公司司庆，由公司组织聚餐。 3、每年夏季