和兴源员工手册223试行.docVIP

西安和兴源房地产开发有限公司 员工手册 行政人事部 2011.3 本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解在任职期间的有关准则和政策，提供您在西安和兴源房地产开发有限公司可享受的权利、所应承担的责任和义务、以及应该遵循的管理流程等资料，西安和兴源房地产开发有限公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之进行相应的修订。我们希望您作为西安和兴源房地产开发有限公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于西安和兴源房地产开发有限公司。 目 录 总则……………………………………………………………………4 第一条 公司简介…………………………………………………………4 第二条 企业文化……………………………………………………………4 第三条 工作纪律……………………………………………………………5 人事管理制度…………………………………………………………6 第一条 员工劳动合同管理…………………………………………………6 员工入职手续办理流程……………………………………………6 员工考勤制度………………………………………………………7 第四条 员工假期制度………………………………………………………8 第五条 员工离职手续办理流程……………………………………………10 员工薪资福利制度……………………………………………………10 员工借支、报销制度……………………………………………………11 第一条 借支制度……………………………………………………………11 第二条 报销制度……………………………………………………………11 附言……………………………………………………………………12 第一章 总 则 第一条 公司简介 西安和兴源房地产开发有限公司成立于 第二条 企业文化 第三条 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退及旷工； 心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作； 工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊； 忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象； 员工工作时间应衣着整洁，举止大方，言语文明，禁止奇装异服； 待客礼貌、热情周到。办公文明，保持办公环境整洁有序； 尽忠职守，服从领导，保守公司秘密； 员工有责任和权力向公司提出合理化的建议。 第二章 人事管理制度 第一条 员工劳动合同管理 1. 劳动合同 1) 公司与每位符合录用条件的员工签订《劳动合同》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司行政人事部负责。 2. 合同期限1) 公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；2) 公司规定新进员工的试用期一般为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。3) 有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司行政人事部门专职人员出面调解，妥善解决。 3. 劳动合同解除 1) 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同； 2) 正式员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。 员工在试用期第一个月内提前五日通知公司；第二个月内提前十天通知公司；第三个月内提前贰拾天通知公司可以解除劳动合同； 3) 若雇员不能提前通知公司，则需扣除相应通知期的代通知金； 4) 凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论； 5) 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 第二条 员工入职手续办理流程 员工入职需提供身份证、学历证和相关职业技能证书原件供行政人事部核实，并扫描其电子版本留档；同时需提供与原单位解除劳动关系的文件资料和一寸彩色近期免冠照片4张。 员工入职时需填写公司的整套入职资料，包括：入职登记表、保密协议书、劳动合同（一式两份），所填写的信息必须全面、准确。 入职资料填写完毕后交与行政人事部，由行政人事部审核，审核完毕后加盖公司公章存档，同时返还一份劳动合同交与新入职员工本人保管。 行政人事部确定新入职员工的办公位置，并发放办公用品、公司通讯录及其他办公资料、设备。 与试用部门的负责人见面，接受工作安排，并与部门负责人指定的入职引导人见面。 第三条 员工考勤制度 1. 公司原则上实行八小时工作制，每周四十小时工作制； 作息时间为：工作日：周一至周五；休息日：周六、周日工作时间：上午: 8:30--12:00 下午: 13:00--17:30 此工作时间制度因部门岗位不同而有所