【毕业论文】论新兴贸易有限公司吸引人才策略.docVIP

毕 业 论 文 论新兴贸易有限公司吸引人才策略  中 文 摘 要 随着社会主义市场经济的不断深入发展，中小企业在我国的国民经济中发挥重要的作用日益增强，而在中小型企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小型企业，如何吸引人才便成为中小型企业经营者都十分关心的问题。本文对通过对人才流失的原因进行认真细致的分析，人才流失Abstract As the ceaseless development of socialist market economy, SMEs in Chinas national economy has played an increasingly important role, but in the small and medium-sized enterprise survival and the developing process, the talented person played the crucial role, the big enterprise can rely on its strong reputation and the strength to attract all kinds of talent, and the reputation and resources are comparison of small medium-sized enterprises, how to attract a talent to become small and medium-sized enterprise managers are very concerned about the problem. This article through to the source Feng trade limited company causes of the brain drain of careful analysis, according to the characteristics of small and medium enterprises, according to the actual situation of enterprises, the small and medium-sized enterprises to attract talent strategy. With respect to the enterprise how to attract talent strategy puts forward personal opinions. Key words SMEs Countermeasures To attract talents  目 录 1 绪论 1 1.1 选题依据 1 1.2国内外研究动态 1 1.3 研究的内容与方法 1 2 理论综述 2 2.1国外论 2 2.2国内理论 2 2.2综述小结 2 3新兴贸易有限公司人才流失现状 1 3.1公司简介 1 3.2人才流失的状况 1 4新兴贸易有限公司人才流失的原因 2 4.1处于传统的人事管理阶段 2 4.2公司内外环境不稳定 2 4.3激励机制不够健全 2 4.4 缺乏优秀的企业文化 2 4.5员工自身个人因素 2 5 新兴贸易有限公司吸引人才策略 4 5.1 适度提高薪金待遇 4 5.2给员工创造事业心 4 5.2.2增加岗位轮换 5 5.3 提升公司内外环境 5 5.4 提升企业自身文化内涵 6 结论 8 参考文献 9 1 绪论 1.1 选题依据 目前在我国,中小企业在全国工业总产值和实现利税中分别占到60%40%左右,而且中小企业还提供了超过70%的城镇就业机会。 为保持我国国民经济的健康快速发展和扩大社会就业率,大力发 展中小企业具有十分重要的意义。随着经济全球化的发展和经济开放程度的提高，中小企业面临的 竞争压也越来越大。但我国中小企业人员素质较低，人才结构不合理已经成为影响中小企业竞争力的突出问题。对企业而言，企业的竞争说到底是人才的竞争。科学技术快速发展、产业结构调整提速资源约束加大等，对中小企业的发展既是机遇也是挑战。据统计民营企业的人才流动率高达40% ,中小民营企业的人才流动甚至高达70%这些人才在中小企业的工作时间普遍较短多则2-年少的甚至只有 30- 50 天。可见困扰中小民营企业发展的最大问题除了资本运营 , 那就是这个人才频繁流动问题。人才的大进大出不仅给企业增加了人力资源管理成本同时人员的变化也给企业的经