【职业教育】护士岗位管理的实践与思考PPT.pptVIP

Logo 经验与做法—北京协和医院 Logo 经验与做法—北京协和医院 技术岗位：四个层级 Logo 经验与做法—北京协和医院 技术岗位：四个层级 Logo 经验与做法—北京协和医院 技术岗位：四个层级 Logo 经验与做法—北京协和医院 与责任制护理密切结合 Logo 经验与做法—北京协和医院 拓展职业空间 促进职业成长 Logo 经验与做法—北京协和医院 护理单元分类 Logo 经验与做法—北京协和医院 护理单元分类 Logo 经验与做法—北京协和医院 护理人员配置 Logo 经验与做法—北京友谊医院 岗位建评 Logo 经验与做法—北京友谊医院 护理岗位设置 全院79个护理单元 625个护理岗位 527个病房护理岗位 61个门诊系统护理岗位 19个手术室系统护理岗位 18个支持系统护理岗位 Logo 经验与做法—北京友谊医院 护理单元分类 56个工作单元分为三类 Ⅰ类：病区单元33个（急诊科最高） Ⅱ类：支持单元6个 Ⅲ类：门诊单元17个 Logo 经验与做法—浙江大学医学院附属第二医院 护理岗位编设 Logo 经验与做法—浙江大学医学院附属第二医院 护理岗位盘点 Logo 经验与做法—浙江大学医学院附属第二医院 岗位职责说明书 Logo 经验与做法—浙江大学医学院附属第二医院 岗位护士配置 Logo 经验与做法—浙江大学医学院附属第二医院 应急护理人力资源 Logo 经验与做法—浙江大学医学院附属第二医院 护士岗位考核 Logo 经验与做法—浙江大学医学院附属第二医院 分层管理年度考核构成 Logo 经验与做法—浙江大学医学院附属第二医院 护士职业发展规划 Logo 工作任务 医院应当建立并实施护士定期考核制度 ——以岗位职责要求为基础，以日常工作和表现为重点。 ——包括护士的工作业绩考核、职业道德评定和业务水平 测评 ——考核结果与护士的收入分配、奖励评优、职称职务晋 升挂钩 （三）完善绩效考核制度 Logo 工作任务 考核内容 Logo 工作任务 实行岗位绩效工资制度 ——护士的个人收入与绩效考核结果挂钩，以护理服务质 量、数量、技术风险和患者满意度为主要依据 ——注重临床表现和工作业绩，并向工作量大、技术性难 度高的临床护理岗位倾斜 ——形成有激励、有约束的内部竞争机制，体现同工同酬、 多劳多得、优绩优酬 Logo 工作任务 完善护士专业技术资格评价标准 ——护士职称晋升更加注重工作业绩、技术能力，更加 注重医德医风，更加注重群众满意度 ——可以根据国家有关规定放宽职称晋升的外语要求， 不对论文、科研作硬性规定 Logo 经验与做法—北京协和医院 全院民主调研获得各项绩效考核指标 Logo 经验与做法—北京协和医院 护理部对科室绩效考核方案 Logo 河南省人民医院 *** 20**年7月26日 护士岗位管理的实践与思考 Logo 试点先行 2011年9月20日，卫生部医政司下发《关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知》，在全国确定了22所医院开展护士岗位管理试点工作 （卫医政护便函〔2011〕239号） Logo 持续推进 2012年2月23日，卫生部在广东省珠海市召开《护士岗位管理试点工作研讨会》 马晓伟副部长指出： 2012年是实施“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划的开局之年，公立医院的发展将逐步实现由规模扩张向内涵质量型转变，护理工作要顺应改革形势，推动体制机制创新  Logo 介绍《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》起草背景、主要内容和工作要求 部分医院交流在实施医院护士岗位管理试点工作中的经验 持续推进 会议主要内容 2012年6月13日卫生部医政司在北京召开医院护士岗位工作研讨会 Logo 持续推进 郭燕红副司长指出： 是调动护士临床工作积极性，推进优质护理形成长效机制的关键举措 是解决阻碍临床一线护士队伍稳定和发展的有效途径 是落实公立医院改革的必然要求 是贯彻落实《护士条例》的具体体现 Logo 80.1%的护士认为临床护士数量不足严重影响护理质量 54.2%的护士认为收入不能体现其劳动付出 41.8%的护士认为薪酬没有向一线护士倾斜 49.1%的护士认为薪酬没有体现岗位职责和绩效的差别 职称标准不合理、编外护士权益不保障、护士职业发展不明确等等 实施岗位管理的必要性 中国科协对全国护士从业状况的调查： Logo 《2011年公立医院改革试点工作安排》中明确，要充分调动医务人员积极性 实施岗位管理的必要性 （三）是落实公立医院改革任务的必然要求 完善人事和