五金制品厂员工忠诚度培养的探讨开题报告.docVIP

毕业设计(论文)开题报告 题目： 佛山市得尔力五金制品厂 员工忠诚度培养的探讨 一、问题的提出 员工的忠诚度是企业发展的基石，因此培养员工的忠诚度对企业具有重大的意义。佛山市得尔力五金制品厂是一家中小民营企业，成立于1998年，是一家集地弹簧、壁炉工具开发、设计及制造为一体的专业的五金制品厂。 是一家集地弹簧、壁炉工具开发、设计及制造为一体的专业的五金制品厂香江集团人力资源战略聚焦于吸引优秀人才，培养骨干人才，保留核心人才宗旨是培养人才、发现人才，同时也为员工的人生发展提供一个学习的平台。广之旅国际旅行社股份有限公司,是可以提升员工的忠诚度，减少员工流失对企业造成的影响。本文以佛山市得尔力五金制品厂为研究背景，结合理论知识， 提出具有针对性的措施与对策。 三、设计（研究）拟采用的技术路线和方法（论文框架、研究方法） （1） 技术路线 （2）研究的方法 1.对比分析法：与其他类似企业的员工忠诚度培养方式相比较。 2.案例分析法：以佛山市得尔力五金制品厂员工忠诚度问题为案例进行分析。 四、设计（研究）内容（论文框架）与进度 论文框架 前言 1.员工忠诚度的阐释 1.1忠诚度的相关概念 1.2忠诚度与企业的关系 2. 得尔力五金制品厂员工忠诚度状况及其影响因素 2.1 得尔力五金制品厂员工忠诚度状况 2.2 影响佛山得尔力五金制品厂员工忠诚度的因素 2.3员工忠诚度对佛山得尔力五金制品厂发展的影响 3. 佛山得尔力五金制品厂员工忠诚度管理现存的问题 3.1管理层的问题 3.2企业文化建设的问题 3.3人力资源管理的问题 4. 得尔力厂员工忠诚度管理的问题原因及影响分析 4.1管理层的问题原因及影响 4.2企业文化建设的问题原因及影响 4.3人力资源管理的问题原因及影响 5. 佛山得而力五金制品厂提升员工忠诚度措施建议 5.1提升管理层的个人素质和管理能力 5.2企业文化建设与人力资源管理 5.3进一步完善人力资源管理机制 5.4建立健全有效的员工激励机制 6.结论 进度计划 毕业设计（论文）前期准备工作阶段：2008年11月3日至12月5日 毕业设计（论文）调研、毕业设计（论文）写提纲计划、撰写和完成开题报告：2008年12月6日至2009年1月9日 完成毕业设计（论文）初稿、第二稿和定稿的审阅、修改：2009年1月10日至5月20日 毕业设计（论文）答辩：2009年5月21日至5月25日 五、设计（研究）结论与成果形式 研究结论 员工的忠诚度下降已经成了制造业企业普遍面临的严峻问题，但只要采取各种合理的措施，这个问题是可以缓解的。佛山市得尔力五金制品厂员工忠诚度培养存在的主要问题是忽略员工的感受，注重短期的利益，人力资源管理机制存在一定的不足等。要解决这些问题，首先要确立“以人为本”的价值观,对人的重要性要有充分的认识，其次要营造良好的企业文化氛围，再次要建立有利于沟通的组织结构和领导方式，最后还要建立有利于培养员工忠诚度的人力资源管理机制。同时将员工的利益和组织的利益紧密联系起来，从而形成一个利益共同体。另外要从关心雇员的就业安全，帮助雇员自我实现等方面出发,真正地关心员工,只要做到了这些方面,组织必然会获得高度忠诚的员工,其核心竞争力也必将大大提高。 成果形式：论文。 六 参考文献 [1] 邱庆剑.忠诚胜于能力[M].北京：机械工业出版社，2005:16 [2] 加罗.金赛.高曼.制造忠诚与执行[M].长沙：湖南科学技术出版社，2005:157 [3] 李志,陈仙歌. 企业新员工忠诚度的培养研究[J].生产力研究，2006 （10）：241 [4] 陈企华，孙科炎.怎样留住人才[M].北京：中华工商联合出版社，2002：399 [5] 荆彦凯.忠诚第一[M].北京：中国国际广播出版社，2005：8 [6]（美）理查德.吕克.招聘与留用最好的员工[M].北京:机械工业出版社，2005：66 [7] 李星敏,唐孝云. 论企业员工忠诚度的培养[J]. 重庆大学学报,2004(4):148 [8] 曹殿武. 如何培养员工的忠诚度[J]. 黑龙江邮电报,2005 (5)：33 [9] 高福霞,李婷,李志.我国企业员工忠诚度研究述评[J].企业研究，2006（1）：192 [10]李静.提升企业员工忠诚度的对策与研究[J].法制与社会，2008（10）：270 [11]李紊英. 员工忠城的培养[J].企业管理，2006（2）：42 [12] 区乐廷.从人情管理到人力资源管理[J].人力资源开发与管理,2008,(12):31 [13] J莱斯利.麦基翁.留住顶尖员工[M].北京：机械工业出版社,2005:46 [14] 唐