教案：构筑和谐的劳动关系.docVIP

模块二：构筑和谐的劳动关系 一一劳动争议篇 导入一： 世说新语： 企业说；办企业难，最怕劳动纠纷，损兵折将丢市场。 职工说：找工作难，最怕工作中遇麻烦，东奔西跑讨说法。 据悉，我国劳动争议案件以每年30%至40%的速度增长。1995年《劳动法》实施之初，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件3.3万件，涉及劳动者12.3万人；而2002年，全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案件已达18.4万件，涉及劳动者60.6万人；劳动争议的数量是1995年的5.6倍，涉及劳动者的人数也比1995年增加了5倍。据上海市劳动和社会保障局统计，2004年全市劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件18401件，比2003年增长了16%，达到1995年劳动法实施时的7倍。 导入二： 你知道吗？ 减少劳动纠纷，构建和谐的劳动关系是建立和谐社会的基础。 和谐社会，是以和谐劳动关系为基础。和谐的劳动关系使社会财富创造达到最大化，为建立和谐社会奠定了物质基础，同时其本身又是和谐社会的重要组成部分。然而，在当前社会转型时期，由于社会利益的调整、人们法律观念转变的相对滞后，劳动关系的复杂多样性等原因，造成了劳动纠纷数量呈现出上升趋势。 政府为了及时处理各种劳动纠纷，出台了一系列的政策法规，如《劳动法》，《企业劳动争议处理条例》等，为构建和谐的劳动关系奠定了政策法律环境。 掌握有关劳动法律法规是建立和谐劳动关系的前提。在走上工作岗位之前，必须明确自己在工作中的权利与义务，以防止或减少劳动纠纷，这给自己营造一个良好的工作环境，确保心身健康，最大限度地发挥自己的潜力，使事业取得巨大的成功。 什么是劳动纠纷？它有哪些类型？ 随着改革开放的深入发展和市场经济的建立、我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂，劳资矛盾、现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也日益突出。表现在诉讼上便是劳动争议案件的增多。其中，工资纠纷、工伤赔偿、解除劳动关系纠纷，劳动合同纠纷等。劳动争议已成为民事诉讼的重要来源。 ? [案例一] 泄露单位秘密，单位能否开除？ 原告是被告单位的职工，双方签订了无固定期限的劳动合同。2002年，被告单位受托承运货物到湖南平江时，货物在途中被骗。后来单位查到原来是作为调度员的原告泄露了货物运输的信息，于是作为处罚，单位调动了原告的工作，让其到单位大院去做门卫。对于单位的处理，原告一直怀恨在心，不久又利用职务之便，为他人提供信息，致使单位蒙受了巨大的经济损失。单位以原告违反劳动纪律、违反岗位职责为由解除了原告的劳动合同。原告不服起诉到五华区法院 法院审理后认为，被告解除原告的劳动合同有事实和法律的依据，故对原告的诉请不予支持。 法官说法：根据《中华人民共和国劳动法》第25条第2项的规定，用人单位享有法定的单方解除劳动合同权，该案的审理判决，依法维护了企业的合法权益。 个人有个人的稳私，单位有单位的秘密，如果胳膊肘向外拐“出卖”了单位的商业信息，单位有权“开”了你。 **泄露单位秘密 单位有权“开”了你。 [案例二] 企业经营困难，能以自已的产品发工资吗？ 1997年，某制鞋厂因准备不足、抢占市场失利，以及错误地估计了当年的流行趋势， 而使其设计的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停发2个月，工资发放也成问题。该厂厂长张某遂决定，以滞销的凉鞋顶替工资。为照顾职工情绪该厂采取了计算凉鞋价格时按成本价再打九折的做法，即职工实际领取的凉鞋价值为其工资额的110%。该厂职工对该厂以鞋抵薪的做法极为不满，遂与厂方交涉。厂长称企业有权决定以何种方式发放工资，在企业面临困难时，职工应共同分担，而且职工领取的鞋的总价值比工资高10%，厂方已对其中进行了让步。该厂职工李某等20人拒不领取凉鞋，并向劳资争议仲裁委员会提出申诉，要求该制鞋厂发放工资。仲裁庭经调查认为，某制鞋厂因产品滞销而资金周转困难情况属实，但其应当按有关规定依法定程序采取延期支付工资的办法，而不能以实物顶替工资，事实上造成了拖欠职工工资，其行为违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》，故依法裁决如下： 　　 制鞋厂按标准补发职工货币工资； 　　 支付相应经济补偿金。 **因工资扣除发生的劳资争议 [案例三] 擅自离职发生的争议 孙某某1980年从学校毕业后分配到云南省某研究所工作，1993年孙某某没和单位打声招呼就拍屁股走人，和朋友一起到外边成立了一家律师事务所。两年后，研究所下发文件对孙某某擅自离开单位的行为做出离职处理。2000年研究所改制，从原来的事业单位改为企业法人，孙某某写信给研究所，提出了想返回单位的请求，但单位不同意。孙某某向五华区劳动