b社 就业规则に委任规定を设けた上で、详细を别规 .docVIP

【モデル例】セクシュアルハラスメントの行為者に厳正に対処する方針等を定め、労働者に周知?啓発している事例 ● 厚生労働省作成のパンフレットから抜粋したモデル例を4例掲載しています。 Ａ社：就業規則の懲戒規定に記載した例 Ｂ社：就業規則に委任規定を設けた上で、詳細を別規定に定めた例 Ｃ社：セクシュアルハラスメントを行った場合の対処の内容をパンフレット等で周知した例 Ｄ社：セクシュアルハラスメントを行った場合の対処の方針及び内容をパンフレット等で周知した例 ● セクシュアルハラスメント対策は、制度を作っただけで完成するものではありません。また、会社毎に異なるものであり、決まり切った正解はありません