以認知觀點探討團隊變革的自組織機制--系統動力學方法.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 4.2.情境測試二 2.累積的錯誤數 4.2.情境測試二 績效差距 實際績效 認知投入 認知投入造 成的壓力 局部性的 創新行為 結構共享 程度 錯誤 2(+) 4(+) 創新的效果 共享結構 的建立 5(+) 7(-) + + + + + + - + - - - 不一致的 錯誤 + - * 4.2.情境測試二 機制的分析 績效差距 績效目標 潛在績效 實際績效 認知投入 認知投入造 成的壓力 錯誤 1(-) 2(+) 可用的認知資源 行動的監督 與注意 - + - + + + + + + - - 3(+) - + 貢獻 4.2.情境測試二 錯誤 平均錯誤率 認知資源投入 錯誤偵測率 8(-) 9(-) - + + + - 4.2.情境測試三 4.2.情境測試三 4.2.情境測試三 4.2.情境測試三 績效差距 實際績效 認知投入 認知投入造 成的壓力 局部性的 創新行為 結構共享 程度 錯誤 2(+) 4(+) 創新的效果 6(-) 7(-) + + + + + - + - - - - 不一致的 錯誤 - 4.2.情境測試三 錯誤 平均錯誤率 認知資源投入 錯誤偵測率 錯誤偵測能力 8(-) 9(-) 1 1(+) + + + - + + - 貢獻 * 5.結論與後續研究建議 研究貢獻 團隊行為模