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新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理 目录 一、劳动合同法的立法过程 二、劳动合同法与劳动法的关系 三、劳动合同法特点及主要内容 一、劳动合同法的立法过程 1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。 1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，由于配套的法律（就业、社会保险）不完善被搁置。 2005年12月24日《劳动合同法草案》提交全国人大常委会首次审议，并于2006年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。各方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。 2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。 立法宗旨----- 从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法最终还是定位于向劳动者倾斜。 二、劳动合同法与劳动法的关系 1、劳动合同法是取代原劳动法的新劳动法么？ 2、如果劳动合同法与原来劳动法的规定有冲突怎么办？ 答： 1、《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。 （《就业促进法》 、《劳动争议调解仲裁法（草案）》 、《社会保险法（草案）》 、《工资法》…） 2、二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。 三、劳动合同法特点与主要内容 （一）劳动合同书面化　　　　 （二）试用期严格化 （三）竞业限制合意化　　 （四）非全日制用工灵活化　　　　　 （五）劳动关系长期化　　　　　 （一）劳动合同书面化 新法强调劳动合同订立、变更、终止、解除等必须以书面形式，同时加重了用人单位不采取书面形式的责任。 　 案例一 订立劳动合同的时间以及不签订劳动合同的风险。 李小姐从一家设计公司跳槽到了一家物流公司，进入新公司之后，一直没有签订劳动合同。现在李小姐已经在这家公司工作了两年零三个月。 问题：李小姐在现在这种情况下，应当享有哪些权利？ （二） 试用期严格化 １、试用期限： 2、试用期员工的权利限制： （1）工资可能低于正式员工； （2）不符合录用条件可能随时被炒； （ 3）被炒后没有经济补偿金。除以上限制外，试用期员工权利与正式员工相同，如签订书面合同、缴纳社会保险等。 案例三 试用期内可随便解雇员工吗？ 方小姐于2008年1月进入某外资企业工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定，方小姐在公司人力资源部门担任人事专员一职，其试用期为五个月。然而，在公司工作了两个多月后，方小姐突然接到了一纸解除劳动合同通知书，这着实让认真工作的方小姐感到意外。 于是，方小姐向公司领导询问解除原因。领导称，解除原因是方小姐在试用期内的工作表现欠佳，但当方小姐进一步询问自己究竟哪方面表现不佳时，领导却以 “在试用期内表现不好就可以解除”为由搪塞。方小姐越想越不服气，于是一纸申诉书递至劳动争议仲裁委员会，提起了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。 案件审理过程中，公司开始了解相关法律规定，遂不再坚持“试用期内解除员工不需要理由”的观点，转而强调方小姐在试用期内工作表现欠佳是导致解除的主要原因，但却始终无法举出有利的证据证明这一点。 而方小姐称，自己担任人事专员工作，主要负责员工薪资福利的计算以及完成其他人力资源经理交办事宜，所有工作任务全部能按时、按质、按量完成。公司在试用期内从未对方小姐的工作表现进行过考核，也未在其入职时告知过其所在岗位的职责和公司录用条件，据此，方小姐认为，公司无故解除劳动合同的行为是违法的。 最终，仲裁庭支持了方小姐的申诉请求，裁决公司向其支付相当于一个月工资经济补偿的赔偿金。 案例 四 吴某持有机动车驾驶证，经人介绍进入一电子公司从事车辆驾驶工作，双方约定吴某先在公司工作1年，同时对工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定，但未订书面合同。该公司的规章制度中规定，新进员工工作的前3个月为试用期，但该规定从未告知吴某。吴某工作不久，公司即发现其驾驶技术较差，很难胜任繁重的驾驶工作。经过一段时间仍无实质性改善，公司即在第2月以吴某在试用期内被证明不符合录用条件为由，即时终止了劳动关系。吴某认为，双方未签劳动合同，也未约定过试用期，公司终结劳动关系的理由无依据，因而不同意终结劳动关系。双方由此发生争议。 分 析 口头合同难于证明录用条件 不胜任工作≠不符合录用条件 规章制度未告知员工等于单方设定，无效 试用期约定不明确应视为无试用期 ３、企业处理试用期员工的常见误区（１）试用