1素质测评的定义 人力资源认证考试课件第二章.pptVIP

员工素质测评 所谓员工素质测评，就是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价方法。 企业对员工进行测评，其结果可以用做人员的选拔、配置、人员开发、诊断问题或进行考核，可以大大提高工作的效率和准确性。 素质测评的主要内容 知识与技能 能力 社会角色和自我认知 特质 职业倾向 素质测评的主要方法 纸笔心理测验法 这是最常用的测验方法，常用的纸笔心理测验方法包括能力测验、个性测验和动机测验 行为事件访谈技术 作为研究胜任素质特征的最原始最有效的方法 评价中心法 常用的有无领导小组讨论、文件框、角色扮演、管理游戏等。 面谈法 资料分析法 * *