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第四章 捍卫就业权益（摘要） 4.1警惕求职“陷阱” 大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，为了使你能够顺利找到合适的职业，你还应该在求职的过程中提高警惕，加强自我保护的意识。 以下这些求职过程中常见的侵权、违法行为，希望能为你提供警示，帮助你避开求职航道上的暗礁： 试用期“陷阱” 每一个职位一般都会有最初的试用期，但有些用人单位会利用“试用期”一说，延长试用时间，或是试用期结束后用人单位以应聘者不合格为由拒绝续约。而在新《劳动法》中的规定则是：试用期最长不得超过6个月；试用期只能在劳动合同中约定，不允许单独签订试用期合同…… 这些相关法律法规我们会在下文中为你详细介绍，下面这个故事中的小王就是因为熟悉相关法律法规，保护了自己： 毕业生小王在新生入学教育的就业指导课上，得知现在的就业市场上陷阱重重。因此学计算机专业的她除了在大一时认真学好法律基础课外，还利用业余时间比较系统地看了《劳动法》、《合同法》等法律法规，对于劳动就业的规定有了一个大致的了解。毕业签约时，单位提出“试用期8个月，试用期满后签订劳动合同”的要求时，小王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试用期最长不得超过6个月，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位按照劳动法的规定签订就业协议，较好地保护了自己的合法权益。 在这个案例中，小王的试用期过长，不过因为他已经有了法律意识，并在之前已经比较系统地了解了法律和法规，因此保护了自己的权益，但是还有更多的毕业生并没有像小王这样早做准备，也缺乏用法律保护自己的意识，因此，最终会哑巴吃黄连，有苦无处诉： 小杨终于得到了某公司的试用通知，开始上班了。他做的工作是网络维护。第一天，主管带他到公司各个部门走了一圈，熟悉情况，对他的业务能力也做了初步了解，对他也挺满意的。可是第二天，当他准备去上班的时候，却接到了公司打来的电话：“对不起，你的那项工作我们已经有更合适的人选了，你不必来上班了。”对公司的这个“解雇”决定，王同学觉得十分气愤：“我做错了什么？他们凭什么在上班的第二天就把我撂下了？！” 即使再气愤，小杨也只能无可奈何地接受这个结果。因为从一开始，该公司就以试用为名，没有与他签订任何书面协议，他没有办法讨回公道。 口头约定“陷阱” 有些毕业生在毕业之前通过实习，已经和实习单位达成了录用的意向，但由于只是进行口头约定，并没有签订任何合同、契约，因此最后也遭到了不公正的对待。这里提醒你，即使是就业协议不能代替劳动合同由于之间没有签订书面的就业协议，孰是孰非，已无法定论，小张只能自吞苦果。按照《劳动法》以及国家有关规定的60%,而且由于单位一直说的手续问题拖着不给她办她现在没有上社会保险。 对就业协议的法律性质还缺少真正的了解两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。根据国家毕业生就业政策，毕业生、用人单位、学校在协议书上签字、盖章后，协议书便生效，对三方面都具有约束力，各方面都应该遵守协议、履行协议。如果三方中有一方反悔的，即视为违约，而且必须向另外两方承担违约责任。同时与多家单位签约，再定取舍；先确定一个用人单位垫底，一旦找到更理想的用人单位，则抛弃前者，满足后者；向用人单位提供不真实的选用情况；其他违约行为。拒收毕业生；提供不真实的情况和虚假材料，误导毕业生与之签约；其他违约行为：如为约束毕业生而收取一些不合理费用；违反行政法规、规章，不执行有关规定，侵害毕业生的合法权益。就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金，往往还会造成其他不良的后果，毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。试用期是最容易出现纠纷的阶段试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试行期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过6个月。试用期辞职根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。有些用人