《劳动合同法》法律责任讨论.pptVIP

《劳动合同法》法律责任讨论（一） 在以上规定的法律责任中，法律并没有明确行政机关是否可以责令违反者改正其违法行为，当事人是否可以请求行政机关处理？ 讨论（二） 《劳动合同法》第八十二条要求支付二倍工资的法理依据是否充分？用人单位在何种条件下适用二倍工资的惩罚？如何修改？ 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  由于用人单位存在以上行为时，虽然违反法律的强制性规定，但并未确定给劳动者造成损害。 惩罚性赔偿的构成要件应要求原告受有伤害。 宜作以下修改：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，给劳动者造成损害的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，给劳动者造成损害的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资  从以上的讲解和讨论中可以看出，《劳动合同法》既有一般的民事赔偿责任，又有行为人承担补偿性和惩罚性责任的规定，还有一些旨在制裁或遏制违法行为者的违法行为的赔偿责任。 这些责任本身已经远远超出了传统合同法上的赔偿责任，同时，我们还应在其科学性和合理性上作进一步的研究，并在制度上做相应的完善。 二、用人单位的资格 职工编制和职工指标（国家机关、事业单位及社会团体） 职工录用基本条件 工资总额和最低工资标准 法定工作时间和劳动安全卫生标准 社会责任 二、用人单位的资格 代表用人单位行使用人权利和履行用人义务的管理机构和管理人员，统称为单位行政（或雇主代表）。 管理人员 被其管理的职工 单位行政 管理人员 与其有劳动关系的用人单位 职工 2.用人行为能力的范围 案例一： 李小姐在上海某科技有限公司担任市场专员。2008年6月，李小姐接到公司《解除劳动关系通知书》，理由是李小姐无视公司劳动纪律，在上班时间使用MSN进行私人聊天。几天之后，公司向李小姐支付了当月工资共计4000余元。 庭审中，公司辩称：为整顿纪律，公司于2008年1月经职工代表大会表决通过了001号备忘录，规定有三种行为视为严重违反公司规章制度给予开除处分。其中包括经证实使用QQ或MSN进行私聊等行为。备忘录出台后，公司曾通过网络传给每个员工，要求传阅并签字确认，李小姐也在其中。 一审法院经审理，判决李小姐败诉。李小姐不服，上诉认为公司制定的备忘录损害职工利益。 二审法院认为，用人单位依法制订的并已向劳动者告知的规章制度对双方均有 约束力。 本案中，李小姐所在公司经职工代表大会表决通过有关制度，并以备忘录 形式在职工中传阅公示，李小姐也曾签字确认。尽管李小姐在上诉中称其使用 聊天工具谈论业务，但据公司同事出庭作证称其确有与他人私聊的情况，而 小姐对此未能提供证据予以反驳，现公司根据规章制度对李小姐作出辞退并无 不当，故驳回上诉，维持原判。 案例二： 钱某与公司约定，在其劳动合同期满5年内，不得参与同行业 的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由其承担 。钱某在2004年11月16日开始担任该公司生产技术副经理。 2007年3月，钱某向公司单方提出解除合同，并于2007年月离开 公司。同年，该公司因为不能按期交货，被客户索赔经济损失11 万元（并未给付，客户通知该公司继续履行合同，并保留追究违 约金及经济损失的权利)。为此，该公司申请仲裁，要求钱某继 续履行双方的劳动合同，承担违约责任10万元，赔偿经济损失11 万元。 新《劳动合同法》的实施，是否意味员工跳槽更容易？ 案例三： ?? 公司研究开发部主管王明合同到期后，公司有意与其续签合同，但王明 不愿意与公司续签劳动合同。HR经理在给王明办理离职手续时，发现公司与 王明签订了一份竞业禁止协议，协议约定：王明在离职后1年内不得在同行业 的其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作，作为补偿，公司在王明 离职后3个月内向王明支付人民币一万元；同时又约定：若王明违反约定在相 关公司工作，须向企业支付违约金一万元，且违约金的支付并不代表竞业禁 止条款的无效。 公司在王明离开公司时，没有支付一万元补偿金。王明也不愿意领取一万 元补偿金，在离开公司一周后，去了一间与公司有竞争关系的公司上班。 争议焦点：劳动合同的解除是否需要经过工会 从个案微观的角度分析： 根据《工会法》、《上海市劳动合同条例》以及上