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女HR说了注意事项，就有华工小硕打断 马上表示了对海信的了解 表达很皮毛，HR不以为然 我马上就接着说：“据说如果海信能够完全消化科龙，2010年销售额可以达到1000亿啊～” 那个HR表情马上就兴奋起来，说：“这个我们有绝对的信心！”顿时那个红光满面啊就不用说了～哈哈 小硕就当场很无趣 YEAH～先得一分！
然后HR就给我们每人一页纸 上面是一份材料 就是一个公司老总要解雇一个人 给5个人我们小组讨论 选出1个最想解雇的和1个最不想解雇的 阅读5分钟，讨论30分钟 最后选出一个人来陈述理由 时间3-5分钟
基本上案例里面5个人 什么张三李四王五赵六周七 各有特色 先说了优点再说了缺点
大家都在埋头苦读，想着要选哪个的时候 我就开始构思评价标准 想出一个模式出来，这是我们广工的特色 绝对不会比那些什么一批的差！ 大家顶啊！！！
讨论开始了 他们一个个抢着说要解雇谁谁谁的时候 我大声说我们建立一个评价模式 根据这个模式来确定解雇谁比较好 然后我就列出了一项项指标 比如贡献程度、危害程度、可代替性等等 大家一阵沉默 感觉就是很同意我的建议，但是又不好意思承认 不过还是都同意了 男HR对我一个微笑 YEAH～再得一分！
接着大家就跟着我的想法讨论下去 一个个发表想法 期间还有华工小硕跟华农小硕数次想夺取主动权 我有针对性地驳回 其他人支持我的做法 他们自讨没趣 YEAH～又得了数分！
二十五分钟后，得出结论 他们还想说怎么总结 我马上大声提出：“谁上去？” 华工小硕气短，就弱弱地问了句：谁自告奋勇？ 我又是马上大声说：我！ 于是又被同意了 接下来我不说话 听他们充实我们的结论，标记 YEAH～再得一分！
最后，我的总结无懈可击 那男HR对我的眼神从一开始取得主动权就不一样 这会儿终于忍不住对我直看 哈哈 战役结束！
此次群殴，对华工广外华农一战告捷！ 为我们广工的XDJM争回一口气！ 我们广工的XDJM不会输给那些一批的学校的学生，无论小本小硕都一样！
发此面经希望跟广工各位XDJM互勉啊～ 大家努力努力再努力！ 前方会捷报频传的！ 呵呵
PS：刚刚在写面经的时候收到海信的第二轮：笔试的通知短信～哈哈～革命尚未成功诸君尚需努力！
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