上海新陆职校绩效工资分配方案及细则-上海新陆职业技术学校.DOC

上海市新陆职校绩效工资分配方案及细则（试行稿） 一、指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，推进我校教师队伍建设，吸引和鼓励各类优秀人才长期从事职业教育。规范和调整我校原结构工资方案中与《上海市其他事业单位实施绩效工资的指导意见》及学校发展需要不相适应的部分。坚持“按劳分配，公平、公正、公开，重贡献，重实绩，优劳优得”的原则。加强考核力度，以德为先，注重实绩，发扬民主，在全面考核的基础上激励先进，促进学校的可持续发展。 二、实施原则： 1.坚持按劳分配、优绩优酬的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持科学合理的原则。 2.完善我校内部考核制度，以考核促优绩，重点向一线教师、班主任和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 3.根据教师、教学辅助、管理等岗位的不同特点，实行分类考核，严格按绩效考核结果，实行多劳多得，优绩优酬。 三、实施范围： 上海市新陆职业技术学校2010 年1 月1 日以后在编在职的正式教职工。 四、绩效工资的组成： 绩效工资=基础性绩效工资（60%）+奖励性绩效工资（40%） 按照上级部门核定：学校2012年起绩效工资年人均水平调控线，教师为82000元，非教师为53000元。 其中：： 教师基础性绩效工资=岗位津贴+工作量（课时）津贴 教辅基础性绩效工资=岗位津贴+工作量津贴 奖励性绩效工资=超工作量奖励（补贴）+其他奖励 五、绩效工资计算方法： （一）岗位津贴： 根据市人力资源和社会保障局、市财政局分别制定的标准和发放办法执行。职工根据所聘岗位和工作年限，执行相应的岗位津贴。岗位津贴按月发放。 说明： 1．教职工在病假、事假、哺乳假期间，其岗位津贴计发比例，参照国家有关病假、事假、哺乳假期间计发基本工资的有关规定执行。 2. 岗位（职务）变动人员，从岗位（职务）变动下月起，执行新聘岗位（职务）的岗位津贴标准。 （二）工作量（课时）津贴： 主要体现教职工的工作强度、责任和数量。根据市教委规定的课时标准核定学校工作量（课时）津贴总额。工作量（课时）津贴设置包括：①专任教师课时津贴；②职务课时津贴（行政、条线干部、班主任、教研组长等职务相应的课时费）；③其他课时津贴工作量；工作量津贴按月发放。 ★ 学校课时费标准折合基点计算，本类基点固定金额每点为5.5元，基点分A类和B类。计算方法如下： 第一大类： 教师工作量津贴=（课时津贴基点+职务课时基点+其他课时基点）*4.5*5.5元 1.课时津贴计算方法（A类基点）： （1）教师周课时数（工作量）及折合基点数： 课时类别及职务 周课时数 基点数 月基点数 基点数*4.5 语、数、英 10 60 270 专业课、德育课、信息技术课 12 60 270 体育课 14 60 270 （2）其他兼管理工作的教师基本周课时数及折合基点数： 职务 周课时数 基点数 月基点数 校级副职 2-3 60 270 中层正职 5-7 60 270 中层副职 5-7 60 270 中层助理 6-8 60 270 工会主席的工作量津贴参照党政副职标准，人事干部津贴参照中层正职标准，学生团委书记工作量津贴参照中层副职标准。 2.职务课时津贴计算方法（A类基点）： 周补贴课时数 {以我校平均课时量计} 基点 系数 月基点数 基点数*系数*4.5 班主任 6 30 1.5 202.5 副校级 6 30 1.8 243 中层干部 正职 6 30 1.6 216 副职 6 30 1.5 202.5 助理 6 30 1.5 202.5 教研组长 20 0.9-1 81-90 根据上级文件的要求，班主任工作量（课时）为其任教学科标准课时量的一半。目前我校班主任津贴计算为班主任津贴月基点数*系数*4.5*班级类型系数（分实习三年级*0.5、升学班和高复班*1、综合班和专业一部除升学班外班级*1.1和专业二部一、二年级班级*1.2四档）。 3．其他课时津贴计算方法（B类基点） （1）职称及专项工作补贴 项目 周补贴点数 月补贴点数 金额（元） 高级职称 10 45 247.5 中级职称 8 36 198 初级职称 6 27 148.5 备课组长 2.65 12 66 宣传员 14 63 346.5 学生资助管理 14 63 346.5 心理咨询室 14 63 346.5 安全员（社区开放） 14 63 346.5 语言文字专管员 14 63 346.5 (2)教案补贴：每周一个教案补贴1个基点，电子教案补贴0.6个基点。 (3)教师兼教辅岗位： 岗 位 周补贴课时数 （每岗） 折合基点 折合基点 基点数*4.5*岗位数 教务、总务 5-7 30 13