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求职动机与拟任职位的匹配性-国考铁路公安精选
求职动机与拟任职位匹配性
主讲：XXX
目录
第一部分 求职动机与拟任职位匹配性的涵义
第二部分 主要考查形式及应对思路
求职动机与拟任职位匹配性的涵义
一、求职动机与拟任职位匹配性的一般定义
求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
求职动机与拟任职位匹配性的涵义
操作定义
考查形式及应对思路
一、求职动机与拟任职位的匹配性的考察方式
主要考查形式及应对思路
一、背景性问题---自我介绍
一、背景性问题---以自我介绍为基础演变的题目类型
主要考查形式及应对思路
一、背景性问题——直接考察
真题详解：
主要考查形式及应对思路
一、背景性问题——间接考察
例题详解：
主要考查形式及应对思路
二、意愿性问题
例题详解：
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