员工薪金福利问答.pptVIP

* Employee Compensation Benefits Handbook 问：平安薪酬制度的原则是什么？ 答：1、贴近市场原则：即在集团统一薪酬体系下，产、寿、证、投各系列工资水平贴近市场，精算、电脑、两核、投资、讲师等专业系列工资水平贴近市场，前后线工资制度贴近市场，也就是员工的工资水平根据行业特点、专业特点、市场供需状况确定。同时必须防止专业公司之间、专业系列之间、岗位之间互相攀比。 2、总量可控原则：薪酬管理实施全预算管理，管人的要管理薪酬、管理薪酬的要管人员编制。 3、实施前后线分开原则：前线人员收入主要来源于直接业务，上不封顶，后线人员收入主要来源于公司的经营收入，实行固定薪。 4、责任落实原则：在上级人力资源部门提供标准和指引下，加大经营班子与一线部门考核权与定薪增薪的分配权，逐步使一线经理转变为人力资源经理，同时既要防止人力资源部门一管到底的现象也要防止各级一线经理各自为政的现象； 问：请介绍一下平安薪酬制度主要内容内容？ 答：前线人员设置保障性基本底薪，主要收入来自直接业绩提奖；后线人员实行相对固定的效能工资制，每月收入固定发放，每年根据考核调整月工资水平；对单位工资总量随业绩增长而增长，否则不增或降低，对个人工资增长首先与组织业绩（工资）增长紧密挂钩， 年度考核优则工资增长，否则不增或降低；重点向一线倾斜、向专业人员倾斜，增设超额奖金用于奖励超额完成任务的分支机构班子成员与优秀员工。??????? 答：平安关爱每一位员工。在公司经营绩效提高的基础上 不断改善员工福利。目前员工福利主要有： 1、各类休假 2、保险福利 3、医疗福利 4、节日费 5、取暖/降温费 6、交通补贴、午餐补贴 7、异地交流干部补助 8、专业技术人员的特殊待遇9、 10、教育培训 问：请介绍一下平安的各类休假。 答：1、公休假日、法定假日（元旦1天，春节、劳动节、国庆节各3天共10天/年）、三八妇女节女员工休假半天 2、病假、事假：病假期限和待遇按照国家的规定。 3、婚假：达到法定结婚年龄结婚的员工，凭结婚证休3天婚假。达到晚婚年龄结婚的员工，凭结婚证休10天婚假。享受全额工资。 4、产假（看护假）：女员工产假期限按照国家法规。配偶生育的男员工，可休5天看护假。产假、看护假期间，享受全额工资。 5、探亲假：按国家规定执行。 6、年休假：员工享有5~10天的年休假，享受全额工资。 问：平安福利保障主要有哪些？ 清 单 答：这正是平安关怀员工的体现。比如说看护假、年休假。 年休假期限视员工的职务和贡献，不搞论资排辈。公司对 事假的规定也是非常合情合理的。很多公司规定事假期间 工资是全扣的。平安是这样规定的：员工因私事须由本人 亲自办理，经有关领导审批同意后，可以请事假。事假的 工资计算方法：3天（含）以内发10%工资，3天以上 10天（含）以下发5%工资，11天以上不发工资。 问：请具体说明社会保险。 答：好的。公司按照国家和当地有关法津法规为每位员工办理社会保险，具体 项目因地而异，深圳市的社保：基本养老（公司与个人供款比例：9%、5%）、医疗保险、工伤保险 、失业保险。上海：基本养老、住房公积金、医疗保险、失业保险，北京：基本养老（公司与个人供款比例：19%、7%）、住房公积金、工伤保险、失业保险，广州：基本养老（18%、5%）、住房公积金、工伤保险、失业保险、生育保险公司和员工按照当地社保管理机构规定要求逐月缴交，员工缴交部分由公司负责代扣缴交。 问：听说平安为员工安排的补充养老保险，请介绍一下好吗？ 答：为落实员工生涯规划，使员工退休后能获得更充分和更优越的保障，公司在为员工办理社会养老保险的同时，还为员工办理了补充养老保险。参加补充养老保险的条件： ﹡本公司的A类干部或在本公司满一年的B类干部或在公司工作满二年以上的员工。 问：从上面的介绍中可以看出平安有些假是与众不同的？ 那，我要在有限的200天工作日中努力工作 答：医疗保险 员工均按当地规定参加医疗保险。对于不符合当地社保法规所规定的参保条件的员工，可按公司有关规定报销医药费。另外，员工未成年独生子女就诊的医药费，公司可报销50% （双、多胞胎也可享受）。 问：请具体说明社会保险。 答：好的。公司按照国家和当地有关法津法规为每位员工办理社会保险，具体 项目因地而异，深圳市的社保：基本养老（公司与个人供款比例：9%、5%）、医疗保险、工伤保险 、失业保险。上海：基本养老、住房公积金、医疗保险、失业保险，北京：基本养老（公司与个人供款比例：19%、7%）、住房公积金、工伤保险、失业保险，广州：基本养老（18%、5%）、住房公积金、工伤保险、失业保险、生育保险公司和员工按照当地社保管理机构规定要求逐月缴交，员工缴交部分由公司负责代扣缴