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浅谈人才发展体制机制改革向纵深推进 浅谈人才发展体制机制改革向纵深推进 　　通过学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，不断把人才发展体制机制改革向纵深推进，聚天下英才而用之，为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。从专题片《大国外交》看到，我们国家进入了社会主义强国，并一步一步地走向强大，人才发展体制机制改革，势在必行。 　　作为事业单位，特别是专业技术性强的单位，专业技术队伍年龄结构不合理，多数专业人员老龄化，技术人才出现了青黄不绝，后继无人，必须引进大量的青年专业技术人才作为补充。随着社会的发展，中层专业技术人员逐渐减少，年轻的技术人员与中层专业技术岗位的骨干人员在管理上、业务上、上下沟通上都存在一定距离，他们在理论水平上比中层以上专业技术人员强，但在实际工作中，能够在短时期内投入本职工作、发挥作用的不是很多，还需要进一步的学习和提高。青年专业技术人员多数生于八九十年代，都是独生子女，都是父母的心肝宝贝，吃苦耐劳的精神较差，和老一代专业技术人员相比，他们在各方面更有待于提升。 　　专业技术人才是人才队伍的重要组成部分，是推动科技发展、创新的主要力量。而青年专业技术人才，是技术部门必不可少的新鲜血液，社会的进步离不开他们，但也不能忽视对他们的培养。 　　对他们的培养离不开“一对一”的结对帮扶。即把那些实践经验和技术力量强的中层技术人员作为“师傅”，青年专业技术人员作为“学徒”，“师傅”和“学徒”开展“一对一”结对帮扶，以便提高青年专业技术人才的技能水平，根据他们的工作需要，通过理论讲解、作示范、现场指导相结合等多种形式，对青年技术人员进行理论、技术指导及经验传授。我们也只有这么做，才能让他们把所学的书本知识与实践结合起来，才能更快更好的运用的实际工作中。 　　不但要重视对他们的培养，还需要他们树立大局意识，服务意识，勇于担当精神，使他们在创业上有机会，干事上有平台，发展上有广阔的空间，为他们酝造优异的学习、生活环境，为国家的繁荣富强而奋斗。