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浅谈干部谈心谈话浅谈干部谈心谈话　　谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，也是掌握干部思想动态和现实情况的重要手段之一。谈心谈话开展得好，既可以沟通思想、增进了解，又能达到发现问题、解决的问题的目的。要提高谈心谈话质量和效果，需要在三个方面把工作做“实”。　　领导带头，把要求切“实”。抓牢领导干部这个“关键少数”，围绕不忘初心、维护核心,切实增强“四个意识”来谈，实话实话，不拐弯抹角；要一针见血，开门见山，推心置腹地谈，开诚布公地谈，以实事求是的态度，帮助对方认识自己，切实查找问题。真正了解各层领导和干部履职情况、工作落实情况，以及近期工作思路、中心工作和重点任务推进落实的进度和力度，确保领导班子意志上的统一和行动上的一致。开展经常性谈心谈话，既可以及时了解党员干部的工作、生活情况和思想动态，又能及时发现部分党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行教育帮助。　　层层落实，把推进抓“实”。谈心谈话既要讲究方式方法，也要有深度、有力度，不能轻描淡写。谈思想。了解谈话对象思想状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒，引导其坚定理想信念，拧紧思想“总开关”。谈工作。与谈话对象就工作开展情况进行交流，对工作中的优异表现加以表扬肯定，对出现滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药，以达到提升工作能力、提高团队精神的目的。同时征求党员干部对工作的意见和建议，促进工作顺利开展。谈生活。了解和掌握党员干部的生活状态，交流在生活中的感受。对生活中存在的困难积极出谋划策，帮助其解决困难，使党员干部体会到组织的关怀与温暖。谈问题。谈话组织者要聚焦“四风”问题，查找差距、深挖根源，特别在廉洁守纪方面，要通过谈心谈话“咬耳朵”“扯袖子”，达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果。　　实事求是，把内容充“实”。一把钥匙开一把锁，让谈话起到解心结、甩包袱、给动力的作用，要坚持“三个找准”：找准年龄差距。年龄与谈话者相仿、较为熟悉的谈话对象，可开门见山，说明想要了解的问题；年纪较长的，应怀着尊敬的态度，多征求问询；年纪较轻、积极主动的，可直接说明要求，使谈话对象很快参与进来，发表看法。找准性格差异。性格内向者，采取直接提问的方式，鼓励引导谈，使谈话对象顺着提纲进行；性格外向者，采取漫谈式，让谈话对象有更多的发挥空间，多方位了解干部情况；容易情绪波动的谈话对象，一定要沉心静气地谈，要进行综合分析研判。找准心态差异。