统计分析应用多头并重努力促进人事统计工作上台阶..docxVIP

统计分析应用多头并重努力促进人事统计工作上台阶杨媛玫　　人事统计工作是人力资源管理重要的信息来源．也是各级领导决策的重要依据。近几年来，在总行人事司的正确领导和精心指导下，__分行高度重视人事统计工作，重视统计数据的应用，通过人事统计数据分析，发现人力资源管理工作中存在的问题和薄弱环节，及时有针对性地采取措施加以改进和完善，使__分行的人事统计分析成果得到了及时应用和转化，从而有利的促进了__分行干部职工队伍建设。一、具体做法　　(一)重新定位。重心转移，促进人事统计工作日趋完善和成熟　　__分行从1999年开始，对人事统计工作进行了重新定位，要求人事统计工作不仅要收集连续三年以上的数据进行分析对比，还要对__分行人事工作过去的成果进行评价，对分行人事工作的未来发展提出设想，还要根据一定时期的工作重点，结合分行辖区实际提供工作思路等等。通过几年的工作实践证明，对人事统计工作重新定位．赋予了人事统计工作更多的责任，使人事统计工作重心从原先仅仅进行单纯的数据统计转移到交出较高水准的分析成果上来．转移到把分析成果转化为领导的决策依据上来，促使人事统计工作更加趋于完善和成熟．也日趋符合__分行干部队伍发展形势的要求　　(二)把好“四个环节”．确保人事统计数据达到“三性”要求l、在人事统计工作布置时．做好事前统计要点笔记，统一口径，减少错误。统计数据的正确与否关键在于统计口径　　是否正确。每