无形资产与人力资源之区别分析.pdfVIP

，弘e月l全明元形蕾}产霸l论訇r囊}毒填脊讨套论文a‘ 无形资产与人力资源之区别分析 首都经济贸易大学 刘仲文 黄松涛 【摘要l在传统的无形资产研究．中，人力资源一直以来被当作无形资产分类中的一种．因此，人 力资源同无形资产之间的区别很容易被人们忽视．随着无形资产和人力资源相关理论的发展，这个 区别越来越明显． 本文首先分析了无形资产和人力资源的概念、特性．提出无形资产本质的特征为给企业带来超 过一般盈利水平的能力．在此基础上，将无形资产的一般特性与人力资源相比较，归纳为五个方面 的区别：存在形态、产权归属、价值变动、获得方式、作用发挥． I关键阀l无形资产 人力资源 特性 区别 企业为迈向国际化，实现多角化的经营，与世界接轨，采用各式各样的管理模式。目前有许多 企业引用了“知识经济”(Knowledge-BasedEconomy)的管理模式。在知识经济下，企业的成功不 再完全依赖于实体有形的资产，无形资产和人力资源的重要性逐渐超越传统的生产要素。随着无形 资产和人力资源相关理论的发展，无形资产和人力资源两者之间的关系需要进一步明确。 一、无形资产的产生