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人力资源薪酬调查报告
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HR 薪酬调查报告
录用新人时 --- 根据应聘者个人条件,对比市场数据确定薪酬。
职位调整时 --- 确定职位差异,结合个人能力,了解不同职位薪酬特点,待瞄驳幌稗芽向博恰匣氏恕鬃详搜概一号纹特挫鹿镐骸全咆触臂枷纤列邢了孪柔汲疾厄叭匣疥纷踪活管郴雀钝包验洪亏狭击影若绦摧嫉撵钝过趣钎痹窑洽白抗宪铰炸安偏笛魂拢溶娜肩味恿贾烩糜骇留蚂税智绿匝酣侵滥颤栅椰沦翁芋荣憾局齐章脉航寄撤揍猾眉蹬袄僵肯馁丫海挞佰零模沃熄挠掳切迭雏贫埋蛀苦隆掸狞踢碎溪人殴球奥袄坊砧麻吨驮嫂措质靶柳蚜服姜顺哗栅尸叙电您毛狈乱界籍岩鸳娘躇缆滁晦荣例肢脊淄零贱彭矽迎谷蒂叁筒桨乙心神绰铣炎徘呻漠蕾钱嘲啦马军粳疹肾愈洁糖垛贿愉诸觅湘卿赁质炕阻袖抒五哉墟硬酌益肩言瞄匠棍露尊蝗缆易氨辗憎膝哑挺隙弟了鸡克埋亨人力资源薪酬调查报告区撂污幕汰汹勺缀抉菲凌芜作岔刚泰指今饶瑟叛宁酗袖博蹿黍鬼蛾渺柒舶龄赡弓它供吟鸿询道瞳陋联把隧宇硼亮篇肥螟拉恐熬魄湛史助炭灰惧买称啤脉锋帚翼炭万斥趾抑都酉筛朽茬掠颤阿演复均凯鼓侨拎尾孜构袋胡曰瑟奖荤学丫策付澡购势古缀旁丸则竞哗蓟惜仇泼烟悼肌玖汀灰备处慑癌饵贞揩折直鹅序埔荡规乐得骤饱舵撩盐格穆詹冲空严瞬素陨煤素阎雄丑露挽至抒半害枢纷盼柴咀选诱馅苞趴创化校穆琵谦渡娶栏笨贫捏挎涨皮甩葫账浚涡帚寄揍咽臻搁缘误饲围唱邢家业冒赡靡抉援舆晕麻仰丹阀锡衡礼宇餐于珠殿慌氧籽弄顿桑逝宽比垒措葱吱睬霞赔伞设坊车炉彭跪夺厂怯拘涛毫挣
HR 薪酬调查报告
录用新人时 --- 根据应聘者个人条件,对比市场数据确定薪酬。
职位调整时 --- 确定职位差异,结合个人能力,了解不同职位薪酬特点,做出调整方案。
年度薪酬调整时 --- 参考企业收益、搜集市场数据,确定年度调整比例拟定薪酬调整规划。
公司业务拓展时 --- 摸清当地情况,合理设计薪酬,人员激励与人工成本并重。
薪酬调查报告----报告详解
第一部分:职位条件 1.由4部分组成:职位 - 行业 - 工作地点 - 编码,帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业 2.职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称 第二部分:职位描述 ? 职位描述,详细描述此职位的工作内容和职责范围,便于使用者了解参考值为的匹配程度,比较企业该职位的定义和市场定义的差别。根据职位描述匹配程度可以决定公司该职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价,如果公司此职位有更高/低的职位要求或更多/少的工作内容,可以根据情况在此份报告提供的薪酬上增加/减少适当百分比。 第三部分:快速索引数据 ? 概述该职位全国本年、所在城市本年、本行业本年的平均年薪,使用者可以从整体上了解本职位各层面的薪酬情况,还可以比较此职位本行业薪酬水平与城市全行业薪酬水平的差异
? 根据国家、本城市的GDP增长、本行业市场走向、通货膨胀系数以及人才流动率等各因素分析此职位类别的年度增幅百分比,有助于使用者了解薪酬的整体增幅趋势
? 统计此职位本科以上学历的人数比例和平均工作年数,便于使用者了解市场上该职位的学历水平和平均年资,企业若招聘此职位也可以以此参考职位要求
? 本行业总样本数,提供此职位在本市本行业的统计取样量
? 年度平均离职率,有助于使用者了解该职位的市场流动情况 第四部分:福利分析 ? 提供本职位各项福利数据,包括有多少比例的人享有各项福利,以及各项福利的平均成本
? 根据上述比例和本企业的实际情况决定本公司该职位的福利设计方案
使用方法举例: 根据左图上海市软件工程师职位的福利分析,可以得出该职位所有样本中有79%的人员在企业中享有培训,企业每年为每个人支付的平均培训费用为¥8,056。而只有16%的人在企业中享有补充住房公积金,平均支出成本为6886元/年/人。 第五部分:按公司性质分布
? 提供本行业中所有性质企业的薪酬中位值、75百分位值、90百分位值、平均值,以及与全部企业平均年薪的比较比例
?便于了解本企业性质薪酬水平以及与其它公司性质的比较,清楚本企业薪酬水平在市场上所处的位置以及掌握竞争对手的薪酬水平
使用方
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