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新工资、奖金管理条款
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工资奖金规定
总则
为了合理分配员工劳动报酬,激发员工的积极性、能动性和创造性,特制订本规定。
工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出具工资条,详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。
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工资奖金规定
总则
为了合理分配员工劳动报酬,激发员工的积极性、能动性和创造性,特制订本规定。
工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出具工资条,详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。
员工对工资产生疑义时,可以在收到工资条十日内向人力资源部咨询,如超过十日视为认可。
本规定适用于公司全体员工。
工资管理
公司工资的起止日期为当月26日至次月25日,每月工资计算天数为21.5天。公司实行下发薪制,月底28日(公休日顺延)发本月工资。
公司每月付给员工的工资为税后工资,个人应缴税款由公司代扣代缴。
公司采用结构工资制:具体包括基本工资、奖金、各种补贴、加班加点工资。
工作日、休息日、法定节假日加班原则上予以补休,并于一周之内有效,不能安排补休的按加班加点计发工资。
加班加点工资标准:
工作日延长时间的,每小时加点工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的150%支付。
公休日加班的,每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的200%支付。
法定节假日加班的,每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的300%支付。
加点、加班时间不足半小时的不计。
加班加点适用范围:
在正常工作时间完不成任务。
临时布置的紧急任务。
必须于班后或休息日完成的任务。
申请加班加点手续:
加班加点由申请人直接上级批准,但员工级职工加班加点须经分部主管同意,由部门经理批准。
加班加点事前应向批准人申请,经批准人同意后进行,事后及时到人力资源部领取“加班加点申请(通知)单”。
“加班加点申请(通知)单”由批准人签批,人力资源部核实并计算加班加点工资。
加班加点工资须报总经理批准,随当月工资发放。
公司总监级(含)以上管理人员工作日加点不计加点工资。
员工依法参加社会活动期间计发全部工资:
行使选举权。
当选为代表出席人民代表大会会议,作为代表出席政府、党派、工会、青年团、妇联等所召开的区以上的代表会议时。
当选为人民法院的陪审员、证明人、辩护人进行该项活动时。
出席劳动模范、先进工作者大会时。
不脱离行政或生产工作的工会委员,因工会活动每月占用工作时间不超过2个工作日时。
公司领导指定参加的会议或群众性活动时。
病、事假及各种休假期间的工资,详见《考勤、请假、休假制度》。
第三章 奖金管理
奖金是支付给员工超额劳动或增收节支的劳动报酬。
奖金发放的原则:
对公司的效益影响大,其奖金金额占公司奖励基金的比例越大,反之越小。
贯彻多超多奖,少超少奖,不超不奖的奖金分配原则。
奖金分配细则:
营销人员:与销售业
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