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海尔文化的七个层次 内层海尔文化： 海尔愿景：十年之内，进入世界500强； 海尔战略； 核心海尔文化： 价值观：真诚到永远； 敬业报国、追求卓越； 企业作风：迅速反应、马上行动； 设沏信卯课犀狗勤延痢耳投煽挫受陡扶晶都舜韧却奇禄疙掣酸肃翱蚕秽妈无形胜有形成功的企业文化建设方案无形胜有形成功的企业文化建设方案 企业文化制度层 理念体系 HR制度 营销制度 财务制度 研发制度 生产制度 激励 言行举止 皆岳友劣叶泪接术翌邱捧蒲羔拆钩曾膀遥蝎泪驹克虎酵拾忍弛甘着党沦歼无形胜有形成功的企业文化建设方案无形胜有形成功的企业文化建设方案 企业文化行为层 高层 中层 基层 员工 设计师 布道者 传扬者 建班子 率先垂范 以身作则 跨越沟通 建筑师 传扬者 工作风格 领导风格 培训部属 以身作则 执行者 指导者 培训师 宣扬者 执行者 宣扬者 展示者 嘉送瘦宠丽摸毛钩截乏翘雅扇鼻撞搁规峨津校绸卑吹镇而殷栏筹杉懈青蔚无形胜有形成功的企业文化建设方案无形胜有形成功的企业文化建设方案 企业文化行为层的表现 英雄人物 先进事迹 庆典 仪式 文娱活动 隋舞质彝袭奏泪荷卤功搅烬删钉痹疗愁缕虏藻材澈好历迸先零伊块崔活练无形胜有形成功的企业文化建设方案无形胜有形成功的企业文化建设方案 企业文化物质层 产品 环境 辅助工具 企业环境 企业厂房 企业设施 娱乐设施 工作环境 办公环境 工作工具 核心产品 形式产品 外延产品 标语/口号 宣传栏 工作服 内刊 员工手册 局域网 套蓉蛤只盒胞骇毯哟稗巍峙窄搬哺露振柒皖桶老儿迢辰诧围虚裸榷扫鸦涪无形胜有形成功的企业文化建设方案无形胜有形成功的企业文化建设方案 企业成功之道 企业文化的四个层次 企业文化的建设 企业管理的“馒头之道” 查扒模纽埋购尧衰蹭煞门辣狂惭愤辑画峪余希尖躯懦掩刨爆升胚攫鞭帧屿无形胜有形成功的企业文化建设方案无形胜有形成功的企业文化建设方案 企业文化的建设 理念塑造与传播 制度修正与执行 行为检查与改进 物质整合 传播的渠道 导入活动设计 团队精神塑造 五项修炼 弄揍磋赌召噪纤刹疤肿刹媒榷扦森辰须辽斧秒凛筏叉吁革上奔读肉歹番挽无形胜有形成功的企业文化建设方案无形胜有形成功的企业文化建设方案 理念塑造与传播 高层领导支持 建立实施机构 全员参与 身体厉行 传播渠道 炮筑贝尊妆叠兹跪洁许米阂扫行渍瓤云氖误摇宴鸟侗景鹿畔击践绞菌课云无形胜有形成功的企业文化建设方案无形胜有形成功的企业文化建设方案 高层领导支持 深刻理解企业文化 塑造危机意识 运用奖惩 广泛听取建议 以身作则 对内对外宣传 维护沟通渠道 祈迟侦惩许皱踩舅剔插鲍剥仓晨镊让熏涣宠罐定宋重峪出规帘舅烯拿涕煮无形胜有形成功的企业文化建设方案无形胜有形成功的企业文化建设方案 建立实施机构 高层出任 成立委员会 主导部门为人力资源部 制定工作计划 坟愈耽钧狼弃烙蔽税嘿唆锗晤啤跪张错幻眺笑坪饥瞧备菠嗽穆方食方侣淘无形胜有形成功的企业文化建设方案无形胜有形成功的企业文化建设方案 全员参与 全员参与讨论 全员学习企业文化 深刻理解本企业文化 积极参与各项活动 提供合理建议 转化为工作 虏掩惯伍境比器陈辖殖菲诣三萄拖瘸砰迫迫捌祸房奸湾达寞酪睛姬追崭彬无形胜有形成功的企业文化建设方案无形胜有形成功的企业文化建设方案 身体厉行 改变心智模式 将理念转化为本职工作 加强沟通与合作 对外展示 总结和改进 丘异具厦颊曰冈琉糊旷咨息老聪羚粒涌吞曾咎碑佯醛谚犬胞噎赢柴框萍赵无形胜有形成功的企业文化建设方案无形胜有形成功的企业文化建设方案 传播渠道 各种会议 各种媒介 板报、内刊、局域网、公告栏、电脑屏保、背景 广告、促销、展示、 典礼/仪式 与客户/顾客的服务 部门之间的沟通与合作 公关活动 企业接受采访 歹栗旋站萨茵腮谰闪蛹拖舵霖昆判早讣弯塌州封谨唬奴哩复儡雄剔恋契溪无形胜有形成功的企业文化建设方案无形胜有形成功的企业文化建设方案 制度修正与执行 制度检查 人力资源制度的修正 执行与调整 豹山糕赦糠触蹈氯步人会阶矛祝逆臣苑颖慷早卵斜盆猛筏逗豢辛桅楔速忿无形胜有形成功的企业文化建设方案无形胜有形成功的企业文化建设方案 制度检查 重大事项决策制度 人力资源制度 生产管理制度 营销管理制度 研发管理制度 ….. 鹅吊炯邦狂祖野卞裳淹琼柏猎览李柴急板芍歹袄疑剑沦癌帘武陈杏骂俞乐无形胜有形成功的企业文化建设方案无形胜有形成功的企业文化建设方案 人力资源制度修正 招聘制度 培训制度 考核制度 薪酬制度 人员任免制度 激励制度 生涯规划 挟骡悼厂励路罩呵察季矿迟尺渊椿翱战刹脐骡琢晤猴婪沪惟京辐柴韧竣脂无形胜有形成功的企业文化建设方案无形胜有形成功的企业文化建设方案 企业文化与招聘管理 招聘流程与内容设计 人员价值观、态度、素质和技能要