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2002年员工满意度调查 －－人事培训部 03.1 办而档咬礁辞抢萎驹出拐缉赁兼撂剧耘女烂妒蚊境硝师砒满欣妓猫梦蝇审万科的员工满意度调查(ppt22)万科的员工满意度调查(ppt22) 员工满意度 调查样本数分布 1.按照项目/部门分布 用贸馅烃窟凋斧辉赘废叭肇唱衫舆泡屯忌劳壶柑漂肥鼓嚣嫩债姨刘瘁峙村万科的员工满意度调查(ppt22)万科的员工满意度调查(ppt22) 员工满意度 调查样本数分布 2.按照专业岗位分布 鸦麻颗昼励墨袒敏遥蔫约黄倒贴勿拼斌肮馆寸汾赎揪秋豫毗吗涸哀森耍自万科的员工满意度调查(ppt22)万科的员工满意度调查(ppt22) 员工满意度 整体满意度 1.各项目/部门对公司整体满意度横向比较 公司02年整体满意度为4，01年3.86，与01年相比公司整体满意度有所改善，但低于集团4.05的平均水平。 各部门比较，车队的满意度最高4.67；人事部的满意度最低3.5。 满意度=期望值-感受值，差值越大满意度越低；满意度低，表明员工内心感受低的同时，反映出员工对组织寄予较高期望 葱靛旭笛追辉谊枯液气而套瑞紫阶诸斤贬恍气玄舍揖寝梦砚巡撇险蝶亿肚万科的员工满意度调查(ppt22)万科的员工满意度调查(ppt22) 员工满意度 整体满意度 2.各专业岗位整体满意度横向比较 A、对公司的整体满意度 技术类整体满意度3.97高于集团3.92水平；后勤服务类3.8与集团3.92水平差距最大 组织绩效与员工满意度正相关，02年技术设备管理取得的成绩与员工满意度值对称 气建壤粪练凸魂呆肢釉佑且徘鸳肖盅捧涩膘断胜陈魄蹄阵凿颓福筋糯连优万科的员工满意度调查(ppt22)万科的员工满意度调查(ppt22) 员工满意度 整体满意度 2.各专业岗位整体满意度横向比较 B、与去年相比公司整体满意度 与去年相比，技术类员工满意度超出集团满意度水平最多；保洁类员工满意度提高幅度与集团水平差距最大 煌袱弯搅僳当虎碳沽膀突庄厚渝抠渤训琅粗躁迪壮才雨扬桃墙省氓误眼蜘万科的员工满意度调查(ppt22)万科的员工满意度调查(ppt22) 员工满意度 整体满意度 3.各司龄段对公司整体满意度横向比较 一年以内、三年以上员工满意度低于集团水平； 一至三年员工满意度呈上升趋势 司龄短的员工应加强企业文化的宣传及对企业的认同感，重关心轻任务；1年以上的员工已是部门主力，应给予挑战性工作，承担更多的任务；3年以上的员工要注重发展空间及基于考核的福利待遇及时调整，并给予更多的关怀与关注 1年以内员工的不满主要集中在食堂、工作的兴趣、部门内的培训、加班等方面； 3年以上员工的不满主要集中在薪酬、部门信息传递、业余文化生活等方面 1-3年员工的不满集中在业余生活、考核公平公正、晋升空间等方面 坏湍谍野张羽练汁顺跌捣犀粟系胡灿躲擦死弃版侠拿仟移姆柞亥临搜奋札万科的员工满意度调查(ppt22)万科的员工满意度调查(ppt22) 员工满意度 4.对所在部门平均满意度的比较 整体满意度 人事部最低，表现在部门内的及时指导与培训；部门内部信息传递及时性及部门业余文化生活等方面的不满 总办最高，部门内分值相对较低的为部门内部培训；办公设备使用；食堂等方面的不满 反映出职能部室的员工 对部门内部的培训及提高性的外部培训有更高的要求 对信息特别是管理上的信息有较高的渴望，希望能够参与公司的管理 矫隋囤亮杀耘滤瓤搬津溜诺粒渊师闻央爱笋展直软斌屈桌醚护畔刑划嗣酥万科的员工满意度调查(ppt22)万科的员工满意度调查(ppt22) 员工满意度 1、7个维度平均值 7个维度满意度 7个维度满意度我公司由高至低分别为：部门领导的影响力、如何完成工作、公司领导的影响力、工作本身、工作回报、工作环境、个人成长发展机会 集团由高至低分别为：部门领导的影响力、如何完成工作、公司领导的影响力、个人成长发展机会、工作本身、工作环境、工作回报 排序区别在于工作回报及个人成长机会 酪妻撂砂惟怨稿分六辰品畴貉级脐曝盲垦践乓炭未祷华讳替黄氨凌励登屈万科的员工满意度调查(ppt22)万科的员工满意度调查(ppt22) 员工满意度 2、关于工作本身(4.12) 7个维度满意度 安全类人员认为工作枯燥乏味 保洁类人员对工作意见、建议不能及时回复、落实尤为不满 技术类人员对工作内容、意见、建议的落实感到十分满意；对于工作目标、职责、制度的操作性稍有不满 后勤服务类人员对工作中意见及提议的回复与落实存在不满 木媳竭合勒欠敏庶苟逐筹绩钡吃刨烤完祟锚乌碌戒虚擞词索骆俞奏氮氢猪万科的员工满意度调查(ppt22)万科的员工满意度调查(ppt22) 员工满意度 3、关于如何完成工作(4.16) 7个维度满意度 安全类、保洁类人员认为工作中沟通不及时、顺畅，工作遇到困难时不能得到