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附件01： 深圳市德先电子有限公司 职员月度考核表 考核所属期： 年 月 姓名 所属部门 职务 目标确定日期 本人签名 目标调整日期 本人签名 被考核者 第一考核者 第二考核者 / / / / 序号 月初工作目标 工作要求和衡量标准 月中目标修订 目标执行情况 考核者指导意见 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 本月工作亮点 1、 2、 本月工作暗点及改进措施 1、 2、 第一考核者意见 被考核者意见 第二考核者意见 根据该员工本月度工作绩效及被考核组织整体工作绩效情况，本人确定被考核者本月绩效考核等级为： （S、 A、 B、 C） 对被考核者的综合评价及下月工作的改进要求： 签名/日期： 对于左侧第一考核者做出的对本人 年 月的月度考核评价，本人表示： 愿意接受 不愿意接受，本人将于签字之日起两日内提出书面申请，要求第二考核者复核。逾期未提出视为本人放弃申诉，默认本次考核结果。 签名/日期： 本人于 年 月 日收到被考核者的书面申诉，并重新复核了考核过程和事实。本人最后确认，被考核者本月绩效考核等级为： （S、A、B、C）。 补充意见： 签名/日期： 考核等级说明： 明星员工S—当期工作绩效高于期望水平，或比前期有很大提升，并且经排序位于该被考核组织中的S级比例范围内，是被考核组织中其他成员的学习榜样。 先进员工A—当期工作绩效良好，或比前期有较大提升，并且经排序位于该被考核组织中的A级比例范围内，是被考核组织中绩效位于前列的员工。 活力员工B—当期工作绩效达到要求，并且经排序位于被考核组织中的B级比例范围内，经本人努力及上级指导，有望进入被考核组织的先进行列。 后进员工C—当期工作绩效未达到要求，并且经排序位于被考核组织中的C级比例范围内，需努力改进工作绩效，否则将被停职培训、调岗或淘汰。 附件02： 深圳市德先电子有限公司 月度考核成绩汇总表 考核所属期： 年 月 共 页 第 页 被考核者 类别 所在部门 等级比例分布执行 表： 总人数 考核结果统计 （首页填写） 被考核者级别 S A B C 人数小计 □ 部门主管及以上 □ 职员 序号 被考核者 姓名 月度考核等级 序号 被考核者 姓名 月度考核等级 第一考核者 评价 第二考核者 复核 第一考核者 评价 第二考核者 复核 第一考核者 签名 第二考核者 签名 人力资源部 签名 人力资源部 汇总人签名 附件03： 深圳市德先电子有限公司 季度考核成绩汇总表 考核所属期： 年 月 共 页 第 页 被考核者 类别 所在部门 等级比例分布执行 表： 总人数 考核结果统计 （首页填写） 被考核者级别 S A B C 人数小计 □ 部门主管及以上 □ 职员 序号 被考核者姓名 月度考核 核算 平均分 季度考核结果 序号 被考核 者姓名 月度考核 核算 平均分 季度考核结果 月 月 月 月 月 月