浙江众安房地产公司职权体系说明.docVIP

浙江众安房地产公司 职 权 体 系 说 明 北大纵横管理咨询公司 二零零三年一月十日 浙江众安房地产开发有限公司 职权体系说明 TOC \o 1-3 \h \z 1 总则 2 2 领导体制 2 3 管理机构职权划分 3 4 权限划分表 3 浙江众安房地产开发有限公司 职权体系说明 (二OO三年一月十一日) 总则 适用范围：本说明适用于浙江众安房地产开发有限公司（以下简称公司）。 目的：为明确划分公司各级管理机构的职权范围，提高经营管理效率，特作说明。 职权划分层次：根据公司组织系统，职权分为董事长、总经理、副总经理（总工程师）、经理（主任）、员工五个层次，将各层人员的职权范围各作说明。 本说明中所列的职权，各层人员均应切实履行，如遇特殊事件发生，需本着对公司负责的精神向上级请示后处理。 本说明采用列举方式，其余未列举的事项，如已在本公司的各项规章中有所规定者，照规定办理。 说明规定的事项，可视实际需要讨论修订。 领导体制 公司实行董事长领导下的总经理负责制，日常经营决策中的重大事项由总经理组织集体民主讨论决策。 集体决策的机构是总经理办公会，组成人员是总经理、各副总经理和总工程师。总经理办公会由总经理主持召开，或授权常务副总主持召开。 总经理办公会议事方式采用民主集中制，即对于所议事项，总经理办公会成员应积极发表个人意见，进行充分讨论，由总经理讨论意见基础上最终做出决定。 需要总经理办公会集体讨论决策的重大事项是： 勘察、设计、施工、监理和材料设备采购招投标工作； 单笔合同金额10万元以上的材料设备采购； 审批 元以上的工程变更联系单； 决定普通员工的录用、解聘； 制定年度经营目标和计划，上报董事长审批； 拟定月度、季度、年度资金计划，上报董事长审批； 其他需要集体讨论决策的事项。 管理机构职权划分 根据公司的组织机构设置，现将各主要管理机构的职权予以明确化，力求权限范围明晰，以适应公司经营和发展的需要。 董事会（董事长） 董事长是公司的法定代表人和重大经营事项的决策人，具体职权如下： 决定公司的经营目标、发展战略和年度经营计划； 决定公司的投资计划； 决定公司的年度财务预算方案、决算方案； 决定公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 对公司增加或者减少注册资本作出决定； 对公司合并、分立、变更公司形式等事项作出决定； 审批发布公司的基本管理制度； 决定公司管理机构的设置； 聘任或者解聘公司总经理、副总经理和部门经理，决定其报酬事项； 对公司签订的经济合同涉及到金额增加时，审批增加原因和具体数额； 审批公司中层及中层以上管理人员的对外援助、培训活动； 审批总经理、副总经理和总工程师的请假、调休事项；如遇特殊情况下特殊处理； 审批确定公司房产销售价格； 批准除董事长授权以外的购房优惠事项； 审批决定1万元以上的固定资产购置； 审批单笔金额3000元以上的非经营性费用支出； 审批合同金额50万元及以上的生产性合同； 审批合同金额3万元以上的非生产性合同； 签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料； 决定公司经营中的其他重大事项。 经营机构 总经理的职权 主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议； 组织制定公司年度经营计划，报董事长批准； 组织实施公司年度经营计划和投资方案； 拟订公司内部管理机构设置方案； 拟订公司的基本管理制度； 制定公司的具体规章； 主持召开总经理办公会； 向董事长提议各职能部门的正副经理的任命； 签署日常行政、业务文件； 负责处理公司重大突发事件； 由董事长授权处理的其他重要事项。 常务副总经理职权 负责领导人力资源部、前期部、经营部的工作； 组织拟定和审核人力资源部、前期部、经营部工作制度和工作计划； 人力资源管理 组织建立员工人事档案，审核员工的岗位调整和晋级事项； 组织人员招聘工作，审核员工的录用事项； 组织拟定公司考核办法，审核公司考核事项； 组织拟定公司薪酬和福利政策； 审核员工工资和奖金计算； 批准公司培训计划； 项目前期事务 组织开展公司房地产开发项目的各项前期工作，办理相关各种批文、证件、证照； 审批权限内的业务联系、公关等费用支出； 维护项目开发相关政府管理部门和专业配套单位的关系； 招投标和材料、设备采购管理 审核招投标工作计划； 审核招投标文件； 参与资格预审和中标单位决定工作； 审核招标合同； 审批权限内的材料、设备采购事项； 参与公司其他决策工作。 营销副总经理职权 负责领导总经理办公室、营销部工作； 组织拟定和审核总经理办公室、营销部的工作制度； 组织拟定和审核总经理办公室、营销部工作计划； 审批权限内的办公室工作、营销工作相关费用支出； 总经理办公室 审核公司年度、月度工作计划的制定和调整； 审核公司文件的拟定，监督文件的传阅归档，签批处理来往文电