05 劳务管理系统常见问题处理一纸禅V1.0.pdf

劳务管理信息系统常见问题列表 业务类 客户问题 应对方法 注意事项 单项目考勤系统，它的主要功能是单项目的人员登记和人员考勤。我们 与它最核心的区别是： 1、我们人员管理按照队伍、班组的结构进行管理，支持队伍和班组维度 的分析 2、我们是进行整个企业的作业人员管理，全集团进行人员信息共享，提 你们系统跟现在已上的考 供黑名单功能。 勤系统有什么区别 3、我们管理的不仅仅是考勤，涉及劳务管理的全过程，包含分包队伍引 进、分包合同、结算等整体解决方案。 4、我们可以对管理规则进行灵活设置，保证劳务管理制度的落地，及风 险的预控，比如：超出年龄范围不允许进场，不进行安全培训教育不能 进场施工，黑名单人员不能进场等。 系统管控+管理制度双管齐下 系统提供： 1）进出场各配一个摄像头，一刷卡即触发拍照， 2）在监控平台中提供对比功能，将刷卡拍照与身份证照片进行对比 怎么解决工人代刷卡问 建议管理制度： 题？ 1）施工方通过抽查对比照片、刷卡记录、考勤数据等对一些表现比较好 的进行适当奖励，表现不好的进行惩罚（不良记录或公示等） 2）宣贯刷卡记录可以作为工资结算的参考依据 3）保安进行监督 是否需要自有人员的考勤数据？ 若仅仅是想起到门禁作用，不关心自有人员的考勤，则可以对自有人员 发放临时卡。 若需要考勤数据，则可以在劳务分包商名录中增加一个分类，自有人 如何把自有人员的管理也 员，在该分类下新增自己公司名称命名的一个劳务队企业名称。在劳务 纳入到系统中来？ 人员信息登记中可以选择该劳务企业，并进行相应的人员登记，其他的 同劳务人员管理。 这样有一个弊端就是后续的查询统计时也会把这些非劳务人员统计上 后续还会再调整方案 这个需要根据项目的管理要求确定，因为这个环节也是容易出现纠纷风 赶工时大量的工人短期到 险的地方，所以，我们建议走正常的登记手续，如果人员太多，时间太 项目施工如何处理 短，项目不想管理，则可以在这种特殊时期，放开车辆通道通行，原有 人员仍要走人员通道。 作业人员第一次进入现场，需要进行信息的登记，发卡，工程结束退场 企业是否可以实现一卡通 后，进入下一个项目施工时，只需要用身份证确认信息，并且将原来的 卡激活就可以使用进场 我们可以将GEPS中的已经考评合格的供应商同步到劳务系统中来，供项 你们系统和GEPS有什么关 目使用，同时还可以将项目登记的作业人员花名册同步到GEPS系统中 系？ 等，可以将两个系统进行结合从而对劳务管理进行全过程管理。 如果项目有多个门区，能 可以的，我们可以设置哪个门区计算考勤，哪个门区只起门禁作用，不 否让某个门区不计算考勤 计算考勤。 实际不是按工日进行结 我们系统不