6浙江省级专业技术人员高级研修班绩效评价报告.docVIP

附件 绩 效 评 价 报 告 项目名称 主办单位 主管部门 填报时间 浙江省人事培训教育中心（制） 填 表 说 明 1省级专业技术人员高级研修班绩效评价报告由项目主办单位填写（首页加盖公章），并按顺序提供台账资料，装订成册； 2其中《一、项目基本情况》中“目录类别”分为中国制造、信息经济、环保、海洋经济、时尚、健康、特色小镇、企业家能力、其他；“经费类别”分为重点、一般。 其中《六、绩效自评》“自评分”一栏由主办单位根据“评价内容与标准”进行打分，最后将总分写在“综合得分”一栏中3．《七、学员评估表汇总情况》是对附件《高研班质量评估表（学员用）》（该表无需上报）的统计，要求计算出各个指标评估等级所占的百分比。  项目名称 研修时间 研修地点 研修天数 目录类别 经费类别 研修人数 工作人员人数 单位负责人 联系电话 手 机 邮 箱 单位经办人 联系电话 手 机 邮 箱 项目总费用 财政资助费用 项目实施 与申报计 划发生变 化的内容 （如时间、 师资、对 象、内容、 经费等） 二、台账资料（在已提供的材料前打√） □资金决算表 □申报表 □研修通知 □日程安排 □师资介绍 □现场照片 □学员签到表 □绩效自评 □学员评估汇总 □研修总结 □其他 三、资金决算表 款项内容 金额（元） 明细账（包含支付标准、人数、天数、场次、房间数、用途等） 支付凭证 课时费 □有 □否 场地费 □有 □否 住宿费 □有 □否 餐饮费 □有 □否 资料费 □有 □否 交通费 □有 □否 其 他 □有 □否 合 计 省人力社保厅资助（元） 审核情况 主办单位签章 主办单位财务签章 主管部门签章 年 月 日 年 月 日 年 月 日 四、申报表（盖章）、研修通知（原件）、日程安排、师资介绍、现场照片 （含高研班横幅、研修全景及交流讨论照片） 五、学员签到表（格式如下） 序号 姓名 性别 身份证号码 工作单位 职称 联系方式 签到 六、绩效自评 项目绩效目标及实施 计划完成情况（包括办班时间、天数、人数、成效等） 预 期 实 际 基本指标 具体指标 评价内容与标准 指标分值 自 评 分 一级指标 二级 指标 三级指标 业务 指标 （100 分） 目标设定情况 （5分） 依据充分性 培训项目设立的政策依据是否充分。 1分：依据充分；0.5分：有依据但不充分；0分：没有依据 1 目标合理性 项目总体绩效目标是否客观、科学、合理。 1分：合理；0.5分：基本合理；0分：不合理 1 目标明确度 培训项目的实施绩效目标是否具体明确。 1分：明确；0.5分：基本明确；0分：不明确 1 实施计划 方案编制的 合理性 实施培训项目的计划方案编制是否合理。 2分：计划编制完全合理；1分：基本合理；0分：不合理 2 目标完成情况 （10分） 完成进度 是否按照实施计划完成，已完成进度所占比例ⅹ。 5分：ⅹ≥100%；每降低5%扣0.2分，扣完为止 5 培训项目 完成质量 培训班的举办效果。 5分：效果很好；3分：良好；2分：一般；1分：较差 5 组织管理水平 （25分） 组织机构 保障 是否有专人负责培训项目，职责分工是否明确，责任是否落实到位，是否制定工作实施方案和规划部署工作。 5分：配备合理，保障充足，组织工作开展得力；3分：个别保障条件缺失，对工作开展有一定影响；2分：部分保障条件缺失，对工作开展有较大影响；1分：支撑条件严重不足，严重影响工作有效开展 5 业务 指标 （100 分） 组织管理水平 （25分） 管理制度 保障 是否制定项目管理制度和工作规程等文件（如开班通知），并督促落实、规范管理。 5分：制度健全并落实到位；0分：未建立相关制度；制度有缺陷扣1分，部分执行不到位扣1分，完全不执行扣3分，扣完为止 5 申报审批 规范性 培训班的申报立项程序是否规范到位，