镇2017年度村级干部绩效考评实施方案.docVIP

镇2017年度村级干部绩效考评实施方案 镇2017年度村级干部绩效考评实施方案各村（社区）党总支（支部）、村（居）民委员会、镇直各单位： 为认真贯彻落实县委、县政府《关于全面推行农村工作“村为主”机制的实施意见》，充分发挥村级组织和村组干部的主体作用，激励各村（社区）围绕镇党委、政府中心工作真抓实干、务实创新、奋发进取，推进各项工作均衡发展，努力实现我镇年终综合评比争先进位的奋斗目标。特制定《**镇**年度村级干部绩效考评实施方案》。 一、考评原则按照客观公正，统筹兼顾、突出重点，注重实绩、严格奖惩的思路，围绕促发展保稳定主体，打破平衡照顾，实行动态考核。 二、考评内容考评内容为日常性工作和重点工作。分值600分。主要是党的建设(80分)、农业工作（70分）、计划生育（80分）、环境综合治理（90分）、脱贫攻坚（90分）、综治维稳（45分）、信访（45分）、便民服务（50分）、两违整治（50分）。 三、考评方式 1、每项考评工作，根据上级要求和本镇实际，由分管负责人与责任部门共同拿出具体考核细则，经党政联席会议研究形成量化考核意见，作为月考评的依据。月底28日将对各村的考核结果报送党政办，由党政办汇总出最终结果报主要领导处。考评结果必须由分管负责人、责任部门主要负责人共同签字方可上报。 2、绩效报酬核算。村干部绩效工资与村级工作当月考评结果相挂钩，根据月考评情况兑现绩效报酬，按分值高低评定名次并作为绩效报酬基数，前五名的村（社区）干部绩效报酬按照 1.2元执行，六至十一名的村按照1元执行,十 二、十 三、十四名的村按照0.8元执行。排名前三位的村（社区），书记、主任绩效工资每人分别提高200、150、100元； 3、要公平、公开、实事求是地进行考评，严禁任何人拉关系、搞宗派、徇私舞弊，发现违反规定的，将严肃追究有关人员的责任，视情节大小给予党政纪处分。四、加分项目 1、当月村级工作或经验做法获得全国、省、市、县级表彰认可的，分别加100、80、50、20分。 2、因县及以上重大项目建设需要，按照要求完成秸秆禁烧以及美丽集镇、美丽乡村、招商引资、土地增减挂、单片整治、三线三边整治等重点项目中房屋拆除、地面附属物清理等工作的，每1项加20分。 3、接受全国、省、市、县在村召开现场会的，每1次分别加100、80、50、20分。 4、流转土地发展连片特色种植业在100亩以上的村（社区），每10亩加1分；连片养殖业在30亩以上的村（社区），每3亩加1分。以上加分项目最高不超过100分。同一项工作或同一个项目获得多重表彰、奖励或总结推广的，按最高一级奖励。 五、减分项目 1、当月村级工作被全国、省、市、县、镇级通报批评的，分别减100、80、50、 20、10分。 2、村干部效能考核中，被市、县、镇督查通报的，分别减30、 20、10分； 3、因属地自身责任处置不力引起在省、市、县群访一次，或网络、电台等媒体负面报道一次的，每次扣20分；以上减分项目不设下限，扣完为止。同一项工作或同一个项目受到多次扣分的，按最高一级处罚。 六、一票否决事项 1、月内发生重大安全生产事故及影响重大的群体性事件（含重大疫情、食品药品安全事故、重大道路交通安全事故）。 2、计划生育省级考评中把我镇推入重点管理乡镇的村。 3、未按时完成年度脱贫攻坚目标任务的村（社区）； 4、午秋两季禁烧中，被国家卫星拍摄到火点的村。凡被列为一票否决的村（社区），扣发3个月村（社区）干部绩效工资，年终不评先、不评优。 七、管区评比根据各管区所辖村（社区）月考核得分，计算出各管区平均得分，即为管区当月得分。按照管区分值高低分成三个等次，平均得分位居前两位的管区拨付经费3000元，第三至四位的管区拨付经费2017元，第五位的管区拨付经费1500元。 八、村级年终评比奖励 各村每月考核得分作为镇对各村年终综合评比的依据。年终汇总，根据12个月的评分结果计算出各村的平均数，按照平均数得分将14个村进行排名，排名前三名的村（社区），分别落实以奖代补2万、 1.5万、1万元。