计生局2017年工作总结和2017年工作安排.docVIP

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  • 2018-02-05 发布于北京
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计生局2017年工作总结和2017年工作安排.doc

计生局2017年工作总结和2017年工作安排

计生局2017年工作总结和2017年工作安排 计生局2017年工作总结和2017年工作安排 一、2017年工作情况2017年,全市共出生人口12175人,出生率为13.62‰,符合政策生育率为93.03%,出生人口性别比为109.70,全面完成了上级下达我市的责任目标。 (一)突出全面“二孩”这一重点。 一是加强政策宣传。以新修订的《人口与计划生育法》和《**省人口与计划生育条例》颁布实施为重要时间节点,分别于1月和4月,举办了两期计生法规政策专题培训班;于4月下旬在全市开展了计生集中宣传月活动,同时开通了2部热线咨询电话,及时对群众解惑答疑,有效促进了群众对全面“二孩”政策的入脑入心。 二是积极稳妥实行。严格按照《法》和《条例》规定,变“二胎”审批为登记服务管理。同时,坚持目标管理责任制,指导各级加强人口出生监测,做到既保障政策落实,又防止人口过快增长形成生育高峰反弹,取得了较好的政策实施效果。 三是推进计生服务管理改革。对涉及的计生审批办证服务事项全面进行了清理,开通了计生网上办事大厅系统,实现了群众足不出户办理计生证件。一年来,全市共办理一胎登记卡2256个、二胎登记卡6633个、再生育审批106例,全部按时规范办结。 (二)抓实两项基层基础工作。 一是加强基层计生队伍建设。全市1100多名计生专干、助理员全面实行职业化管理,修订了《**市村级计生专干、助理员目标考核管理办法》,组织了4轮计生专干和小组长的分片集训,将村级队伍的工资纳入市财政预算予以保障,有效调动了村级队伍工作积极性。 二是强化服务设施和平台建设。以提升计生基本服务均等化为目标,市、乡两级级技术服务站全部达到了优质服务型标准,我市顺利通过了新一轮国家计生优质服务先进单位评估验收。深化计生基层群众自治平台建设,全市90%以上的村能够通过自治模式开展计生工作,村级自我管理、监督、服务的能力明显增强。 (三)提升三项优质服务水平。 一是奖扶救助服务。今年共落实独生子女父母每月10元奖励10287人,发放奖金118.3万元;兑现独生子女父母退休3000元一次性奖励259人、奖金77.7万元;共奖励扶助农村部分计划生育家庭3182人,发放奖扶金305.57万元;对225名计生特困家庭人员落实了建档、帮扶措施,发放特别扶助金186.13万元,并筹资9.3万元为155名独生子女死亡家庭人员购买了护工保险。 二是宣传教育服务。以优化宣传环境为重点,建设了以辛中驿镇生育文化广场为代表的计生宣传阵地;对全市计生文化大院、文化墙进行了改造升级,对计生标语进行了更新,在市域主干道多处建设了大型公益广告牌。一年来共举办大型宣传咨询服务活动40多场次,发放各种计生宣传品、宣传资料15万份。加强平面媒体的宣传报道,今年以来我市有4篇稿件被《中国人口报》等国家级报刊予以报道,扩大了我市计生工作的影响。 三是计生技术服务。落实免费计划生育基本技术服务,覆盖率达到了100%;推进免费孕前优生健康检查项目,共为3200多对待孕夫妻提供了免费检查服务,目标人群覆盖率达90%以上。 (四)强化四项工作发展举措。 一是加大财政投入。今年市级安排计生经费预算3386万元,指导乡级安排预算资金2813万元,超过了上级规定的投入标准,为计生政策落实和重点工作开展提供了可靠的财力保障。 二是开展对标学习活动。确定了10项重点业务,于6月底全面完成对标学习任务。坚持以对标学习为抓手,以实施倒逼机制红黑榜为动力,有效提升了整体工作水平。 三是强化部门综合治理。联合相关部门开展了4次性别比治理集中执法活动,共查处“两非”典型案件12起,封存医疗器械6件(台),罚款9万余元。深化流动人口“双居工程”示范工作,全市共登记流动人口3.4万人,建立流动人口已婚育龄妇女档案5200多份,在新华路办事处陈场村建成了**市级流动人口计生协会。深入开展“生育关怀行动”、“亲情关爱”等活动,对计生特殊困难家庭进行联系帮扶;全市共落实独生子女家庭意外险3380份,为计生家庭增添了一层保障。 四是落实服务回访制度。成立了计生回访中心,围绕服务群众事项全面开展了回访工作,一年来共回访服务对象近280多人次,提高了计生工作的群众满意度。充分发挥各级计生网络队伍上门访视的优势,全力排查稳控计生信访案情,全市没有计生信访积案和重大突发性事件发生。 二、存在的问题及原因分析 一是在贯彻落实计生重大政策决策过程中,部分存在重视程度不够、不积极、不主动的问题。如: 对计生特殊困难家庭落实扶助关怀,一些部门虽参与联合出台了文件,但往往形式大于内容,一定程度上影响了政策执行效果。 二是随着计生工作深度转型,服务群众、惠及群众的政策比重将进一步加大,受可用财力限制,相关投入不足日益成为影响政策施行的“短板”。按上级规定标准落实村级队伍工资,也受财力限制

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