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人事规章汇编 （试用） 员 工 守 则 坚信公司的事业，维护公司的声誉，无论何时何地不说有损公司的话，不做违反公司利益的事。 坚决服从领导，尽职尽责，讲究工作效率，不得以任何借口贻误工作。 团结协作，互助友爱，保持优良的团队精神和敬业的工作作风。 本公司全体员工要保持正常的上下级或同事关系，严禁有非正常的私人关系，严禁拉帮结派，保持良好的行为风范。 不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。严禁搬弄事非，严禁编造谎言欺骗公司和同事，严禁恶意中伤公司和他人。 上班时衣着要端庄（男士穿西装打领带、女士着职业装，不能穿无领无袖的上衣及牛仔裤），讲究仪容仪表，举止要大方，不要怪诞、轻佻，不要矫揉造作。 严守公司各项规章制度。工作时间不准办私事，打私人电话时间不得超过5分钟；不准喝酒、打架；不准长时间闲谈、打闹、嬉笑、打情骂俏、大声喧哗；不准看电视；不准阅读与工作无关的报刊、杂志；不准在办公时间和办公区内及卫生间、楼道内吸烟；不准随便在办公室接待因私访问的客人。 办公区内，见到领导、客人或同事时，应主动打招呼或点头致意。遇到公司领导或客人问话，应起立回答问题，表现出良好的修养和精神面貌。 员工不得随便将与工作无关人员，带入工作区内，私人会客不超过5分钟。 员工坐、立、行姿态要庄重，不准有东倒西歪、扒伏桌面等不规范形态。 员工应坚守岗位，尽职尽责，不得无故串岗。工作时间要保持安静，相互之间工作谈话以对方能听清楚为原则，不准大声喧哗。 公司为每位职员配备办公桌。员工上班时，备好必要的办公用具，在办公桌上摆放整齐、美观，下班时，应将桌面清理干净。 办公桌应随时紧锁，不得在办公桌内储存贵重物品，遇有丢失物品，速报行政部协助查找，但公司不负责丢失财物之责。 员工不得私自对换办公桌，办公桌的损坏由使用者本人赔偿。 爱护公物，不得随便用公司的财物馈赠他人。 社交中要讲究礼节礼貌，诚恳待人，不准随便接受对方礼物。 洽谈业务要言而有信，不得有损公司形象。 做好保密工作，未经允许，不得向外界传播提供有关公司任何资料和情况。 遵守涉外纪律，不做任何有损国格、人格的事。 努力钻研业务，不断提高自身的业务素质和文化素质，不得工作懈怠，不思进取。 各分公司、分部的设计师、经理来总部办事时，直接到相关部门，不准与无关人员进行闲谈，办完事后立即回各分公司。如被找人员不在，可以在会议室或洽谈区坐等，但不能与他人闲谈，影响其他人工作。 清正廉洁，奉公守法，勤恳敬业，不得徇私舞弊或以公司名义私自从事其它经营活动。 公司各级人员不能对施工队吃、拿、卡、要及其它有损公司及他人利益行为。 除公司同意的活动外，公司任何人员不能以任何理由与施工队聚餐及参加任何形式的娱乐活动。 公司各级人员在外工作餐自行解决，不得参加施工队吃请。 公司各部门及施工人员不得参加客户或关系户吃请、送礼。 公司各部门人员应秉公办事，做到处罚有理有据，尺度合理、照章办事。 各施工队不得以任何形式及理由对各级人员行贿。 二十三、 本守则的解释及修改权属人力资源部。 人 员 选 聘 录 用 制 度 总 则 为了保证公司选聘人才的质量和有效地控制人力成本费用，特制定员工选聘录用制度，由人力资源部负责监督执行。 公司各部门人员选聘录用事项，须依此执行。 选聘人员必须是对职位空缺的补充，新事业人力资源的储备和为使组织更具活力而聘的人才。 人 员 甄 选 程 序 各业务模块和职能中心应严格按照集团编制进行人员调整，并严格按照人员增补流程办理相关手续 部门编制以内增添新的人员，需填写《人员增补申请表》（见附表一），集团主管级以下员工的增补需由部门负责人审批，人力资源部备案；集团主管级（包括主管级）人员的增补需由用人部门及人力资源部共同协商确定； 在部门编制以外增添新的人员，需由用人部门和人力资源部共同协商后，并报总裁例会审批； 如各业务模块和职能中心超出集团人员编制，自行增加员工，给予相关责任人严重过失单处罚，并负责将增补员工退回 人力资源部根据批准后的《人员增补申请表》拟定招聘计划和招聘预算，并具体执行招聘工作。招聘方式可采取内部调整、外部选聘或同时选聘等多种形式。 招聘面试与甄选考核 所有应聘人员应填写统一的《求职申请表》（见附表二），由人力资源部初步筛选简历（设计师的选拔由总部中心工作室经理或设计总监对其初试的图纸进行筛选），对基本符合入职条件的人员，由人力资源部通知面试。 人力资源部与用人部门共同进行面试，考察人员基本素质、品性以及相关的专业技能和业务水平。 人力资源部与用人部门对人员综合评价后，确定是否接纳。 人力资源部通知已接纳人员办理入职手续。 面试上岗工作流程图（见附表三） 经初选后，应聘候选人接受公司组织的各种形式的知识和能力考核。 对经评定未录用人员，要将材料归入人才