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公司劳动纪律管理制度 为了加强公司的规章制度，建立严格、规范的工作秩序，公司职工必须严格遵守公司的各类考勤作息制度，上下班不迟到、早退、旷工，凡员工病事假，以及丧、婚、公假等均须按公司的考勤规定的循序履行批准手续。根据公司的有关规定和办公会决议，特制定以下制度： 考勤内容： 考勤内容包括本公司的正式员工（含借用人员、临时人员）的出勤天数及岗位工作情况。 考勤项目，分为满勤、迟到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八项。 考勤管理： 各部门按规定每月按实考核本部门职工的考勤，认真填写职工考勤表，于每月最后一日，将部门月考勤表报公司办公室，作为工资发放的依据。 工地岗位的考勤也应认真考核填报。 所有员工不得以加班为由领报加班费、误餐费，或续假补休。 办公室每月将各部门月考勤公布，考核处罚情况公布。 三、迟到、早退处理： 无正当理由： 1、每次迟到、早退15分钟以内，罚款10元；迟到超过15分钟以上30分钟以内每次扣15元；超过30分钟以上扣20元。 2、迟到、早退两小时以上且无补假手续的视为旷工处理，扣全天工资； 3、外出办事职工向部门领导请假并向办公室说明，否则按迟到论处。 三、病假： 1、职工病假1天由部门领导批准，1天以上由公司分管领导批准，两天以上须有医院的病假条； 2、中层干部病假由公司领导批准； 3、病假一周以上扣半月奖金，超过半个月扣全月奖金； 4、连续6个月以上病假者发给标准工资的60%，连续3个月以上病假者发基本工效。 四、事假： 1、职工事假1天由部门领导批准，报办公室登记，1天以上由公司分管领导批准； 2、中层干部事假由公司领导批准； 3、非因公累计假期超过10天的，扣发一个月月奖，年终扣发。 五、婚假、产假、丧假、探亲假按国家有关规定执行，超假的视具体情况按事假或缺勤处理。 婚假、丧假 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；若职工本人结婚属于晚婚，则可享受10天婚假。 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 产假 若职工本人结婚属于晚婚顺产的，则可给予4个月产假，剖腹产的可给予6个月产假。 探亲假 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，不影响工作的情况下，可以两年给假一次，假期为四十五天。 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 费用：往返路费按实全额报销。 六、部门负责人因公事外出，应向公司分管领导打招呼，以便及时取得联系。 七、公司职工上班时擅自脱岗、干私活等违纪行为，每次扣当事人10元。 八、节假日值班人员迟到、早退每次扣20元，脱岗按旷工论处，因失职造成重大损失的加重处罚。 九、服务恶劣、吵架、打架的扣30—100元，情节严惩加重处罚。 十、不服从具体工作分配的每次扣20元，3次以上不服从分配的者即为待岗人员，按待岗人员待遇处理。 十一、待岗人员、辞退人员的待遇，按公司《劳动合同管理办法》有关规定执行。 十二、上、下班考勤责任人为公司办公室、公司分管领导。 十三、对本劳动纪律制度的执行情况由公司办公室每月考核一次并向分管理领导汇报。 十四、未尽事宜，按补充规定执行。 公司卫生管理制度 环境卫生和个人卫生是公司树立良好社会形象的一个重要体现，为确保卫生工作扎实有效，特制定以下管理制度： 一、公司卫生管理由办公室负责。办公场所按楼层、科室划分卫生包干区，坚持每天一小扫，每周一大扫，节日突击打扫制度，保持包干区内整洁卫生。 二、卫生区范围包括：办公室、会议室、走廊、楼道、浴室、而所等，要求做到地面无杂物，天花板无蛛网，门窗玻璃干净，厕所随用随冲，室外卫生区逐日打扫，始终保持清洁。办公桌上必须整齐摆齐办公用品（下班后办公桌上不准堆放各种文件、发票等）。 三、除上级规定的大扫除外，公司办公室不定期的负责卫生检查，对脏、乱、差及卫生死角现象及时提出意见，督促包干区责任人应时打扫整洁。 四、公司职工在上班期间必须衣裳着整齐、清洁，不能出现奇装异服。 五、卫生区划分及责任人： 卫生区 责任人 经理室、会议室、读书室 财务部 办公室 策划营销部 工程部 建筑分公司 传达室、门厅 楼梯、走廊、卫生间 六、奖惩细则： 本细则按以下标准扣减各部门的卫生总分