关于举办“大学生模拟招聘会”活动的 Microsoft Word 文档 （六）.docVIP

关于举办“大学生模拟招聘会”活动 策 划 书 主办单位：团委、学生处 承办单位：建筑工程系 时 间：二OO九年四月十九日 关于举办“大学生模拟招聘会活动”策划 为了互动学院学生就业氛围，增强当代大学生的就业意识，丰富校园文化生活，特由学院团委、学生处主办，建筑工程系承办此次 “大学生模拟招聘会”活动。本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。 主办单位：院团委、学生处 承办单位：建筑工程系 活动时间：2009年4月23日 活动地点：学院大礼堂 参加人员：全院师生（各系调100人） 顾 问：冉福祥 组 长：谢富新 裴俊华 杨航宇 副组长：曹 磊 贾鸿儒 贾亚军 罗 龙 成 员：赵向东 张煦琛 孙 斌 刘 岩 刘文魁 学生负责人： 茹娇龙 马海峰 吴登跃 唐若铭 陈琰 强成平 巩胜强 杨 妮 李启超 七、 活动流程：活动宣传—各系报名—赛前准备—模拟面试 由团委以公文的形式向各系通知 由各系团总支、学生会组织学生参加报名（各系2人） 模拟招聘竟赛 八、 招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质。 九、 招聘方法： ①模拟人才招聘会的真实现场采用流动式、有序的到点应聘 ②全场设1个招聘台进行招聘 应聘者要求： 面试前制作并交求职简历一份（求职信、个人简历、成绩单、推荐信） ②面试总时间约为8分30秒（1分30秒自我介绍，7分钟与招聘人员交谈。） 十一、 大学生模拟招聘会赛流程 第二环节：裴俊华致辞并宣布模拟招聘会比赛开始。 第三环节：应聘开始(此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者应聘的同时，评委对每个应聘者评分)。 1. 竞聘演说：包括自我介绍（1分30秒）；对职位的认识及以后的工作思路，时间3分钟；各个选手抽题。 流程：（1）竞聘者演说。 （2）评委评分。 （3）抽题（每人1道题）。 2. 准备阶段：由建筑工程系上演节目，各个选手做准备。 3. 情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手回答一个问题，回答时间2分钟，总时间4分钟。 流程：（1）评委对应聘者进行所抽问题提问、即兴提问。 （2）应聘者进行回答。 （3）评委评分。 4. 个人才艺展示 流程：（1）应聘者个人才艺自我展示（口技、魔术、歌曲、舞蹈等） （2）评委点评、评分。 第四环节：每位评委对此次招聘进行总评，同时工作人员进行记分统分。 第五环节:________宣布获奖名单。 第六环节：主持人宣布比赛结束。 面试评分标准见附表1 活动经费计划见附表2 主办单位：团委、学生处 承办单位：建筑工程系 时 间：二OO九年四月十九日 附表1 面试评分标准 仪容仪表 机智和敏感程度 极其机敏———10分 情绪稳定和自信程度 非常坚定———10分 发表能力 非常有条理——10分 口齿清楚 吐字清晰———10分 健康和精神程度 应聘的意志 对公司的认识 具有的经验和工作的相关性 专业知识 主办单位：团委、学生处 承办单位：建筑工程系 时 间：二OO九年四月十九日 附表2： “大学生模拟招聘会”活动经费计划 荣誉证书：一等奖2名： 7元×2=14元 二等奖5名： 7元×5=35元 三等奖7名： 7元×7=49元 优秀组织奖9名： 7元×9=63元 工作笔记本23个：23×5=115元 茶叶一盒：1×20元=20元 一次性纸杯一袋：1×5元=5元 布置会场：100元 总计费用：401元